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题目内容
（请给出正确答案）
A.让每个员工了解自己的主要责任和次要责任
B.班次中遇到需要增加人手的突发状况，照常安排员工按正常班次上下班，不改变
C.适当轮替工作位置，妥善安排休息
D.新手与老手的搭配达到生产力的均衡
答案
B、班次中遇到需要增加人手的突发状况，照常安排员工按正常班次上下班，不改变
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第1题
A.中国移动网络综合资源管理采用“分级管理、集中调配”的方式
B.资源管理系统应具备界面友好，操作便利的原则
C.动力资源与其他专业均存在分工界面，与空间资源的分工界面在“装机位置”，
D.空间资源与传输资源与其他资源均存在关联关系，且在关联关系的建立与关联中占据牵头和主导地位
第2题
A.日常工作中的人员替代，科主任进行组织进行
B.日常工作中的人员替代，住院总进行组织进行
C.医务科、护理部及人员有权启动院内替代机制，直接进行人员紧急调配和调度
D.如科室替代不能满足需要，则向医务科、护理部报告，值班时间向总值班员报告
第4题
A.护士长根据临床护理工作量，合理安排人力
B.假节日、午休时段至少安排1名N3级护士值班
C.住院患儿人数超过40或3个Ⅰ级护理时，安排1名护士值夜班
D.护理部在夜间和节假日安排1名护士长值班，检查全院护士在岗情况
第7题
A.护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长
B.护士→护理部主任→分管院长
C.护士→总值班→护理部主任→分管院长
D.护士→护士长、科主任→护理部主任
第8题
A.全院护士必须无条件服从护理部调配
B.科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备，需保证通讯畅通
C.重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康
D.临床科室为保障日常运行，决不能让护理部抽调护士支援紧急状态
第9题
A.护理人力资源库人员应服从医院应急工作调配
B.护理人力资源库人员要求具有护师及以上职称
C.护理人力资源库人员要求临床工作8年以上
D.护理人力资源库人员要求有轮转大内科、大外科、急诊或监护室的经历
第10题
哪一项不符合护理人力资源调配方案()
A.护理人力调配依照垂直原则实施
B.护理部储备一定数量的机动护士
C.护理人力调配依照层级原则实施
D.突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配
E.病区内不能协调解决人力资源.由科护长协调解决
