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[主观题]

职位薪酬体系鼓励员工拥有跨职位的其他技能。（)

此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2022-05-26

更多“职位薪酬体系鼓励员工拥有跨职位的其他技能。（)”相关的问题

第1题

在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持

在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员

所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是：

A.无力的证据

B.无用的证据

C.不充分的证据

D.不相关证据

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第2题

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？A．工作分析

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？

A．工作分析。

B．等级划分。

C．薪酬调查。

D．职位评价。

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第3题

首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和

财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当：

A.尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位；

B.由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请；

C.鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘；

D.如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。

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第4题

内部审计主管审核了职位申请人的推荐信，核查了有关材料，并同他进行了面谈。该主管认为这位申请人

全面了解内部审计技术、会计学和管理学。但是，该主管注意到这位申请人在经济学和计算机科学方面的知识很有限。下列______项行动最为恰当。

A.拒绝这位申请人，因为该人不具备ⅡA《标准》所要求的知识

B.虽然这位申请人不具备某些基本领域的知识，但可以向该人提供一个职位

C.鼓励这位申请人取得经济学和计算机科学方面的其他培训，然后再次提出职位申请

D.如果其他审计人员具备经济学和计算机科学方面的足够知识，那么可以向这位申请人提供一个职位

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第5题

公司A兼并了公司B，在兼并过程中B公司工程部经理退休，其职位由A公司的人员接任。工程部的员工均具

有高超技能，但他们始终以警惕的态度对待新经理,不愿与之共事请问新经理最应采用以下哪种管理风格？

A.指示型

B.参与型

C.推销型

D.授权型

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第6题

你是 PMI的成员，为一家瑞典防务系统承包商工作。你的公司正考虑对一个政府合同投标而你是投标

经理。投标的一个条件是项目经理必须是 PMP。你有一个合适的人选，她叫 Katrin A、但是她直到投截止后两周才参加考试，她拥有项目管理硕士学位和相关经验。她已经为考试学习了几周，对通过考试充满信心。她还拥有相应的技术技能。公司的另一个人选是 Pikard，也是 PMP，但是他现在完成投入到另一个项目。在准备投标过程中，你应该

A、将 Pikard作为项目经理，提交他的简历，因为他在合同外包后就是 PMP，而如果客户同意， Katrina将替代 Pikard

B、提交 KatrinA、的简历并声称她是 PMP，因为你确信她会通过考试获得证书

C、在投标中说明 Katrina当前正在推备 PMP的考试，但是她拥有项目管理硕士学位和相关经验，并将她作为项目经理提交她的简历

D、提交 Lars的简历，在投标中申请项目经理的职位; Lars是 PMP，已经向公司申请职位但还未被聘用

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第7题

某人是外部评估小组的成员，在评估正在检查的内部审计活动的独立性时，他最不应考虑以下哪项要

素：

A.接触并经常与董事会、审计委员会或其他管治部门沟通；

B.对于填补内部审计部门的员工空缺职位，有必要考虑教育与经验标准；

C.内部审计师承担经营职责的程度；

D.检查内容应包括内部审计目标的范围和深度。