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绩效管理能建立管理者和员工的合作伙伴关系，绩效考核经常使管理者与员工关系紧张。（)
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更多“绩效管理能建立管理者和员工的合作伙伴关系，绩效考核经常使管理者与员工关系紧张。()”相关的问题
第1题
A.建立职业安全健康管理体系
B.持续改进职业安全健康管理体系
C.建立、实施、保持和评审职业安全健康管理体系
D.定期向最高管理层报告职业安全健康管理体系的绩效
E.推动企业全体员工参加职业安全健康管理活动
第4题
A.需要高层管理者的支持
B.直线经理承担主要责任
C.员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助
第6题
A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一
B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节
C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程
D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈
第8题
A.买卖关系
B.优先选择关系
C.合作伙伴关系
D.战略联盟关系
第10题
标志着中欧经贸关系进入了一个成熟、稳定的发展阶段的政策文件是()
A．《欧盟对华合作新战略》
B．《与中国建立全面伙伴关系》
C．《中国-欧盟关系长期政策》
D．《国家战略报告:中国》
第11题
内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能？
A.管理者的责任对象和授权范围。
B.员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致。
C.是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法。
D.当旧的业绩评价标准不合适或无效率时，是否建立和推行新的业绩评价标准。
