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[单选题]

绩效考核与招聘之间的关系是()。

A.绩效考核是招聘过程中的一个环节

B.绩效考核有助于验证招聘的质量,改进招聘方法和渠道

C.绩效考核是招聘的前提

D.招聘和绩效考核都是人力资源规划的基础

答案
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第1题

关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第2题

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C.绩效考核

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第3题

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A.工作评价

B.人员招聘

C.绩效考核

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第4题

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第5题

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第6题

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第7题

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A.员工培训开发

B.绩效考核管理

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第8题

下列属于管理者从外部招聘的优点的是()。

A.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

B.有利于激励内部成员的进取心

C.能较快地胜任工作

D.有利于保证选聘工作的正确性,避免误选

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第9题

在人力资源的管理中最为关键的是()。

A.激励人、调动人的积极性

B.人员招聘

C.人员培训

D.绩效考核

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第10题

寿险公司的人力资源管理过程是从()开始的。

A.招聘甄选

B.薪酬福利

C.人力资源规划

D.绩效考核

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第11题

人员配备的程序主要有()。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效考核

E.组织实施

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