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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

（）是在设计和填写组织绩效评价量表时要注意的点

A.绩效的内部审计

B.组织绩效评价量表的功能在于考核标准

C.加减法项

D.数据来源与评价主体

E.核心价值观理解

答案

BCD

发布时间：2023-01-28

更多“（）是在设计和填写组织绩效评价量表时要注意的点”相关的问题

第1题

下列说发错误的是（）

A.甘露醇在常温下易析出结晶，用前可将药瓶放在温水中

B.高渗性药物对组织及静脉有较强刺激性，给药时要确定针头在血管内

C.输注甘露醇时，应该观察尿量

D.甘露醇不可用于青光眼

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第2题

在项目立项评审、综合绩效评价、随机抽查等环节，重点考核评价()。

A.在重大战略产品研制、关键共性技术和重大工程建设等方面的进展和效果

B.核心技术、卡脖子技术突破情况

C.资源统筹协调和集成式协同攻关组织管理情况

D.带动科技与产业领域局部跃升、经济社会高质量发展的贡献和影响

E.项目目标和考核指标设计和完成情况

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第3题

绩效管理，是各级管理者和下属为达成组织战略目标、提升员工能力共同参与的绩效计划制定、（）、绩效评价与反馈、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

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第4题

卓越绩效评价准则的框架内容主要有过程类目和()，构成了引导组织追求卓越的系统模式。

A.结果类目

B.设计类目

C.策划类目

D.管理类目

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第5题

关于绩效考核主体的说法，正确的是（)。

A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

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第6题

下列个人绩效评价的方法中，不属于结果导向评价的是（）。

A.强迫分布法

B.图解式评价量表法

C.评语法

D.目标管理法

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第7题

在梯形图设计过程中应注要遵守哪些规则？

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第8题

在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（)之间的关系。

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

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第9题

行前课程的设计通常要完成的三个步骤是：明确行前课程内容及时（）制作行前演示文稿。

A.做好个人形象准备

B.设计行前课程内容

C.设计工作量表

D.做好演讲前的准备

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第10题

开工验收制度要求，修井队在依据设计及相关规定要求完成开工准备工作，作业开工前报请事业部、项目经理部;事业部、项目经理部根据井控风险程度，组织开工验收，并填写开工验收单，整改合格后方可开工。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

如果指标设计完成后，无法收集到准确的数据，或收集到的数据不能客观真实地反映组织管理的现状，难以进行有效绩效评价与分析，这违反了（）

A.可操作性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

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