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[单选题]

()是指为促进公共部门组织目标实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,运用一定的形式和方法,有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。

A.培训

B.教育

C.开发

D.培养

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更多“()是指为促进公共部门组织目标实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,运用一定的形式和方法”相关的问题

第1题

公共部门的组织目标在于()。

A.宏观调控

B.提供服务

C.实现公共利益

D.微观控制

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第2题

以下不属于公共部门组织特征的是()

A.社会提供的主要是公共物品和公共服务

B.以营利为目的

C.公共部门组织的目标在于实现公共利益

D.不以营利为目的

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第3题

建设工程项目管理组织是指为实现其目标而具有职责、权限和相互关系等自身职能的个人或群体。如()。

A.项目管理公司

B.项目部

C.建设单位

D.工程监理部

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第4题

绩效辅导的目的是()。

A.促进绩效的持续提升

B.完成组织使命

C.实现组织战略

D.明确绩效目标

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第5题

公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才,满足社会经济、政治发
展对公共部门提出的要求,提高公共部门管理社会的公共服务的能力,提高公职人员为人民服务的本领,推进社会全面进步,同时,为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境,促进公职人员与公共部门协调发展。()

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第6题

职能型组织结构模式的优点()。

A.促进组织深层次的技能提高

B.能够促进金融机构组织实现职能目标

C.能够快速适应外界环境的变化

D.确保部门内规模经济的实现

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第7题

财政部为了促进企业加强营运管理,提高营运效率和质量,实现营运目标,根据《管理会计基本指引》,制定本指引。()
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第8题

业务过程是指为实现某个()的而进行的一系列业务活动。

A.企业战略

B.企业目标

C.业务目标

D.销售目标

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第9题

()指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标,旨在通过提高公共部门人力资源质量、实现人力资源价值最大化,从而实现公共利益或社会福利的最大化。

A.复杂性

B.公益性

C.人性化

D.法制性

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第10题

公共部门人力资源管理的目标主要可分为()。

A.社会目标

B.组织目标

C.个人目标

D.家庭目标

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第11题

职业健康安全管理体系是指为建立职业健康安全()和()以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的()。
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