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[单选题]

通过制订远期人力资源规划和人力资源战略,来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为()。

A.战略管理

B.战略性人力资源管理

C.人事管理

D.战略性人事管理

答案
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更多“通过制订远期人力资源规划和人力资源战略,来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为()。”相关的问题

第1题

战略人力资源管理实施步骤的第一步是()。

A.界定组织经营战略

B.描绘组织价值链

C.设计战略地图

D.制订人力资源规划

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第2题

人力资源规划是在企业的()和整体规划的指导下,对企业的现有人力资源状况进行测评,通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况,进行人力资源部门的职能性规划。

A.战略目标

B.人力资源预测

C.市场定位

D.竞争战略

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第3题

人力资源战略确定的一般过程中第二步是()。

A.战略方案制订

B.战略评估

C.战略决策

D.战略因素分析

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第4题

绩效考核的结果,将在以下哪些管理程序中得到应用()?

A.制订改进计划

B.制定培训方案

C.调整人力资源规划

D.自我价值实现

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第5题

人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。()
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第6题

短期人力资源规划通常适用于()。

A.经营环境和战略不确定、不稳定,未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张

B.经营环境和战略确定、稳定,未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张

C.经营环境和战略不确定、不稳定,未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足

D.经营环境和战略确定、稳定,未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足

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第7题

美国著名人力资源专家詹姆斯·W.沃克认为,20世纪90年代以来,人力资源战略与规划的发展趋势有()。

A.人力资源战略与规划更加注意关键环节

B.人力资源规划开始与人力资源战略分离

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.使人力资源规划更适合精简而较短期的人力资源战略

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第8题

20世纪90年代以来,人力资源规划开始与人力资源战略相联系,不属于其趋势的有()。

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

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第9题

人力资源战略与规划有助于减少未来的不确定性。()
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第10题

不属于人员规划的原则是()。

A.适应组织战略发展

B.适应组织未来变化

C.适应行业内人力资源总体供给和需求

D.确保员工与组织的共同发展

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第11题

人力资源规划的常用方法有()。
人力资源规划的常用方法有()。

A.关键成功因素法

B.战略组合分析法

C.企业系统规划法

D.战略集合转移法

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