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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工根据不同工作区域及工作内容，按感染暴露风险，在院感科指导下正确选择口罩类型
B.员工由医疗区到食堂、行政楼或教学楼前无需更换清洁口罩
C.员工在院期间除就餐以外，任何时间地点（包括更衣间、值班室、护士站等）都必须按标准戴好口罩，不可随意取下
D.使用后口罩统一丢入生活垃圾桶内
答案
BD
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第1题
A.正确穿戴整洁，佩戴洁净帽子、手套、口罩和工作服（加工/试吃人员需佩戴口罩、手套、帽子）
B.不蓄留指甲、涂指甲油或戴项链/手表/手环/耳环/戒指等饰品
C.不裸手接触在处理即食食品
D.看见害虫停留在即食食品没有任何动作
第2题
下列关于企业战略管理的说法中，错误的是（）。
A.企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标
B.企业战略管理的最高任务是实现企业使命
C.企业战略管理的主体是企业全体员工
D.企业战略管理是一个动态过程
第3题
A.对于食堂工作人员，管理员每班次至少对当班员工进行两次体温检测，每天询问休假员工身体健康状况建档
B.对就餐人员进入餐厅时，对其进行体温检测（一人一检测），并建立出入体温异常检测档案
C.员工每日进入公司前需要进行体温检测，小于37.3℃且无咳嗽等症状，同时正确佩戴防护口罩的员工方可进入公司
第4题
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的起点
C.员工关系管理以员工与组织的签订契约为管理的起始点，以契约解除作为结束
D.员工关系管理是一种双向管理行为
第6题
A.管理导向理论反映了对本国以外市场的认识
B.管理导向理论是公司全体员工对于国际市场的认识
C.管理导向理论认为公司的管理导向会影响其国际营销行为
D.管理导向理论认为不同类型的公司会采用不同的管理导向
第7题
A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求
B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程
C.现代薪酬管理的着眼点是人本身
D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体
E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成
F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬
第8题
A.每项流程都需要有专人负责组织实施
B.流程的运转需要全体员工的参与
C.需要建立明确的流程维护制度
D.流程管理中，对“例外”情况不需要格外的关注
E.严格执行流程可以减少员工犯错误的几率
第9题
A.正式的规章制度会减少伦理行为的产生
B.在仅根据手段来评估绩效的地万，伦理标准会降低
C.管理者的行为是个人的事情，对企业的管理伦理没有影响
D.压力越大，越可能降低伦理标准
第10题
A.使用过的口罩可以随意丢弃
B.及时做好生活垃圾分类储运，设置废弃口罩专用收集装置并定期消毒
C.做好污水处理、扬尘治理等环境保护工作
D.各单位洗手设施应运行正常，并配备速干手消毒剂、洗手液、肥皂等用品
第11题
A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
