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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

所谓()是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。

A.自我测评方式

B.他人测评方式

C.直接测评方式

D.间接测评方式

答案

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发布时间：2020-09-17

更多“所谓（)是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。 A、自我测评方式 B、他人测”相关的问题

第1题

充分授权，也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能进行创造。下列不属于充分授权的一项是（）

A.柔性授权，即领导者对工作不作具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由

B.模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径

C.惰性授权，即领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理

D.刚性授权，上级对下级的工作范围，内容，就达到的绩效目标都有详细规定

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第2题

在选拔行测评中所谓差异性原则。即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

A.差异

B.水平

C.能力

D.量化

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第3题

人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)

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第4题

关于组织的说法错误的是:

A.是人们为了合理、有效地达到自己的目标，有计划、有组织地建立起来的

B.缺乏明确的目标

C.所谓组织，是指有意识地组织起来以达到特定目标的社会群体

D.成员间有明确分工和职责范围，有一套工作制度;

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第5题

人员素质测评的鉴定功能是指根据测评结果对被测评者未来的行为表现进行预言，即为被测评者在实

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第6题

素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围内，这是保证人们对素质选拔结果信任的前提

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

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第7题

收购并购者是指目标公司通过反向收购，以达到保护自己的目的。（)

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第8题

以下表述中不准确的一项是()。

A.测量的效度是指同一个测验对同一组被测者施测两次或多次，所得结果一致性程度。

B.内容效度是指测验目的代表所欲测量的内容和引起预期反应所达到的程度。

C.结构效度又称构想效度，是测验对某一理论概念或心理特质量的程度。

D.预测效度又称实证效度，是指一个测验对个体将来的行为或获得的成就进行预测时的准确性。

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第9题

春节临近，对返乡者来说，又到了一年一度“一票难求”的时刻。但和以往不同的是，近年来选择“反向春运”者越来越多，所谓“反向春运”是指年轻人将老家的父母和孩子接来自己工作的城市过年，节后再返乡。这种既省钱又尽孝的“反向团圆”被越来越多人接受，成为不少在城市打拼的“80后”“90后”陪伴父母过年的“妙招”。导致春运期间人口流动量大的最主要因素是（）①社会文化因素②经济因素③交通运输④国家政策

A.①②

B.②③

C.①③

D.②④

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第10题

在无领导小组讨论中，对被测评者进行评价的主要依据不包括（）。

A.参与有效发言次数

B.能提出自己的见解和方案

C.能倾听他人意见

D.仅指定部分人发言

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