岗位评价是企业建立健全薪酬制度的重要步骤。()

第1题

采用计算机替代手工记账的企业必须建立健全的内部管理制度，包括（）。 A．岗位分工制度 B．

采用计算机替代手工记账的企业必须建立健全的内部管理制度，包括（）。

A．岗位分工制度

B．操作管理制度

C．机房管理制度

D．会计档案管理制度

E．会计数据与软件管理制度

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第2题

在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和()。

在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和（)。

A.员工及其上级主管

B.财务及其他部门

C.管理层

D.董事会

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第3题

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？A．工作分析

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？

A．工作分析。

B．等级划分。

C．薪酬调查。

D．职位评价。

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第4题

建筑施工企业要建立健全并严格执行()等制度。

A.月度自查报告

B.隐患整改复查

C.重要施工节点检查验收

D.重点阶段安全检查验收

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第5题

《国务院办公厅关于保障城市轨道交通安全运行的意见》中提升从业人员素质规定要（)。

A.深入开展行业运营人力资源跟踪研究，评估行业人才发展水平

B.鼓励各类院校设置城市轨道交通相关专业或者专业方向，扩大人才培养规模

C.完善从业人员培训考核管理制度

D.建立健全城市轨道交通职业分类和职业标准体系、职业技能鉴定机制

E.完善列车驾驶员职业准入制度，规范和强化行车值班员、行车调度员等重点岗位职业水平评价

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第6题

根据《关于加强基本药物质量监督管理的规定》要求生产、配送、零售企业同时具备的条件是()。

A.应当建立健全药品不良反应报告、调查、分析、评价和处理制度

B.加强对基本药物进货、验收、储存、调配等环节的管理，保证基本药物质量

C.店应当充分发挥执业药师等药学技术人员的作用，指导患者合理用药

D.食药监部门应当加基本药物质量的日常监督检查

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第7题

工作评价又称岗位评价或职位评价，它的目的是解决（)问题。

A.薪酬

B.权限

C.责任

D.任务

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第8题

岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式。（)

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第9题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序（)。

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

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第10题

根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。是建立薪酬结构的第（)个步骤

A.一

B.二

C.三

D.四

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第11题

岗位薪酬设计中，（)指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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岗位评价是企业建立健全薪酬制度的重要步骤。（)