首页 > 继续教育

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在中国,现代意义上的人员素质测评与选拔始于20世纪初期,经历了()。

A.引进阶段

B.停滞阶段

C.复苏阶段

D.繁荣阶段

答案

ABCD

发布时间：2023-02-27

更多“在中国,现代意义上的人员素质测评与选拔始于20世纪初期,经历了（)。A.引进阶段B.停滞阶段C.复”相关的问题

第1题

以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评，最关键的步骤是（)。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

点击查看答案

第2题

当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有（）。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.员工推荐法

E.履历档案分析

点击查看答案

第3题

在组织的管理中，我们常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，了解员工现状和确定进一步的开发方向，这就需要实施（)。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

点击查看答案

第4题

选拔作用体现了人员素质测评的哪个功能（）？

A.预测

B.评定

C.诊断反馈

D.甄选

点击查看答案

第5题

测评工作是检验人才选拔质量的必然环节，对人员素质进行测评时。（)是一个重要的指标。

A.测评

B.信度

C.效度

D.分析

点击查看答案

第6题

《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中，提出应当在三大基石和两大技术基础之上，构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是（)、（)和（)。

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

点击查看答案

第7题

素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

点击查看答案

第8题

文化素质在测评与选拔标准体系中属于（)。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

点击查看答案

第9题

下列（)不是国内从事人员素质与能力测评的机构。

A.政府测评机构

B.国际测评机构

C.行业测评机构

D.民间测评机构

点击查看答案

第10题

20世纪初至20-30年代，一些大学开始从事社会服务教学并从事服务实践活动，现代意义上的社会工作开始出现。（）年燕京大学建立社会学与社会服务系可视为中国社会工作发展的重要标志。

A.1923

B.1924

C.1925

D.1926

E.1927

点击查看答案

第11题

中国真正现代意义上的短篇小说的翻译，最早的应是 1909 年周氏兄弟在东京出版的（）。

A.《域外小说集》

B. 《海上奇书》

C. 《励学译编》

D.《海上花列传》

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP