岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性。()

第1题

岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式。（)

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第2题

岗位薪酬设计中，（)指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第3题

岗位评价是企业建立健全薪酬制度的重要步骤。（)

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第4题

华天的薪酬制度包括：（)

A.岗位技能工资制

B.计件工资制

C.事业单位工作制

D.能力工资制

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第5题

岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响，有利于协调组织内部关系，提高员工的公平感，激励他们的积极性（)

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第6题

我行工资管理是以岗位价值为基础、以市场为导向、全行统一的工资体系（）

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第7题

员工内部转岗期间，（)。

A.不再承担原岗位具体的工作职责

B.不参与月度绩效考核

C.薪酬按照原薪酬待遇相应的固定工资标准发放

D.停发与绩效考核挂钩的变动收入

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第8题

按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是（)。

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

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第9题

人力资源政策应包括的内容有()。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键岗位的强制休假和定期岗位轮换制度

D.人力资源政策与程序清晰，并且定期发布和更新

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第10题

岗位薪酬的优点()。

岗位薪酬的优点（)。

A.有利于协调组织内部关系

B.容易与市场薪酬水平对接

C.有利于劳动力的灵活使用和减员增效

D.利于促进员工的横向流动，营造组织的学习氛围

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第11题

《上海浦东发展银行内部控制管理办法》明确（)是内控制度的执行者,履行本岗位内部控制制度各项具体职责,各具体岗位人员对本岗位内部控制风险负责（)。

A.内控岗位人员.管理责任

B.全体人员.间接责任

C.内控岗位人员.直接责任

D.全体人员.直接责任

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岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性。（)