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[单选题]

()是运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。

A.能力评价

B.态度评价

C.业绩评价

D.绩效评价

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更多“()是运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。”相关的问题

第1题

培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容,运用科学的理论与方法,按照规定的程序,采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。()
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第2题

在评价系统中,评价指标处于核心位置,它将决定采集哪些信息、运用哪些工具以及信息的归类方式、
处理方法、反馈形式等。

A. 正确

B. 错误

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第3题

公路工程造价管理绩效考核(以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标,运

公路工程造价管理绩效考核(以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对公路工程造价的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。()

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第4题

绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术,对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

绩效考核指标评价标准的类型包括()。

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

E.整体标准

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第6题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来,将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是()。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第7题

风险分析与评价方法分为定性和定量两种类型,由于定量分析方法可以用量化的手段表示对象的风险水平,因此定性分析方法的用途不大。()
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第8题

量化评价方法包含()和要素计点法。

A.非量化评价法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

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第9题

职位评价的非量化评价方法有()。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第10题

按风险评价结果的量化程度可以将风险评价分为定性风险评价、()及定量风险评价。

A.半定性风险评价

B.半定量风险评价

C.矩阵法

D.作业条件危险性评价

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第11题

项目冲突分析的内容包括()。

A.特定的冲突诱因与冲突的数量、结构、方式及影响幅度的关系

B.针对发生的冲突,可以尝试采用特定的方法来解决,以积累相关的经验

C.确定一定的指标来衡量冲突破坏性的大小

D.从定量研究角度出发,冲突发生的概率和后果影响评价都要通过访谈来完成

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