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[单选题]

处于衰退阶段的组织，其人力资源战略重点为（)。

A.留人战略

B.外部获取为主

C.内部获取为主

D.不留人战略

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发布时间：2022-11-14

更多“处于衰退阶段的组织，其人力资源战略重点为()。”相关的问题

第1题

处于成长阶段的组织，其人力资源战略重点为（)。

A.不留人战略

B.以内部获取为主

C.以外部获取为主

D.结构性高投入

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第2题

在组织的衰退阶段，其对人力资源开发的效果是不利于员工（)的培养与开发。

A.团结协作精神

B.开拓意识

C.忠诚度

D.归宿感

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第3题

企业处于衰退阶段，其适用的财务管理战略包括（)

A.增加厂房设备

B.停止扩张

C.放弃次要利益

D.出售多余设备

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第4题

一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用高稳定薪酬构造。（)

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第5题

在经济周期的某个时期，产出、价格、利率、就业不断上升，直至某个高峰，说明经济变动处于()

A.繁荣阶段

B.衰退阶段

C.萧条阶段

D.复苏阶段

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第6题

（)则以战略目标为准则，选择适当的战略重点、战略阶段和战略模式

A.战略目标

B.战略行动

C.战略重点

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第7题

一般企业都愿意对某项技术进行转让时，表明该项技术处于（)A．创新阶段B．成长阶段C．成熟阶段D．衰退

一般企业都愿意对某项技术进行转让时，表明该项技术处于()

A．创新阶段

B．成长阶段

C．成熟阶段

D．衰退阶段

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第8题

产品处于成熟后期和衰退阶段所采用的广告策略是（)A．告知性广告策略B．提醒性广告策略C．维持性广告

产品处于成熟后期和衰退阶段所采用的广告策略是()

A．告知性广告策略

B．提醒性广告策略

C．维持性广告策略

D．说明性广告策略

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第9题

沙因的职业发展9阶段理论中，在（)，人的接受能力和精力均处于下降状态，准备退出职业生涯，迎接角色的转换。

A.衰退与离职阶段

B.职业中期危险阶段

C.退休阶段

D.职业后期阶段

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第10题

在经济周期的某个时期，产出、销售、就业开始下降，直至某个低谷，说明经济变动处于（)A．繁荣阶段B．衰

在经济周期的某个时期，产出、销售、就业开始下降，直至某个低谷，说明经济变动处于()

A．繁荣阶段

B．衰退阶段

C．萧条阶段

D．复苏阶段

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第11题

当企业都采取迅速转让技术的策略时，表明该技术处于技术生命周期的（)A．技术创新阶段B．技术成长阶

当企业都采取迅速转让技术的策略时，表明该技术处于技术生命周期的()

A．技术创新阶段

B．技术成长阶段

C．技术成熟阶段

D．技术衰退阶段

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