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[判断题]

溢达承诺严禁任何形式的强迫劳动（）

答案

是

发布时间：2024-06-11
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更多“溢达承诺严禁任何形式的强迫劳动（）”相关的问题

第1题

严禁给予或者承诺给予投保人、被保险人或受益人保险合同约定以外的利益；可以在保险销售中以任何形式返佣（）
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第2题

公司应当依法保护从业人员的生命安全，严禁强迫从业人员超强度劳动或者冒险作业（）
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第3题

严禁以任何（）组织学生从事接触易燃、易爆、有毒、有害等危险品的劳动或者其他危险性劳动。

A.理由

B.途径

C.形式

D.名义

E.规定

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第4题

以下属于公司员工管理红线的内容有（）

A.严禁欺骗客户.随意承诺客户做不到的事情

B.严禁向客户索要或收取好处费.喝茶费 .红包

C.严禁在办公室大声喧哗.争吵，影响案场秩序

D.严禁上下级之间.内外场之间以任何形式返佣返点，严禁任何损害公平竞争的行为

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第5题

各级机构要加强协办费用管理，除协办费用外，严禁以任何形式给予或承诺给予协办机构、协办人员合同约定以外的回扣或其他利益（）

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第6题

溢达承诺采取并贯彻尊重员工的雇佣规定和条件，并依照国家和国际劳动及社会保障法规保障员工的基本权益（）
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第7题

溢达承诺员工不得被强制要求加班。除特殊情況外，员工每周总工作时间不得超过60小时，每7天应享有至少连续24小时的休息时间。所有加班必须按照当地法律法规发放相应加班费（）
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第8题

严禁任何形式的考勤作弊行为，一旦发现该行为，将对作弊人和协助作弊人处以严重警告，第二次发生该行为则视为严重违纪，予以（）

A.无偿解除劳动关系

B.书面警告

C.通报批评

D.通报并处罚款

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第9题

所有员工均应信守自己的承诺，诚实劳动、恪尽职守、严禁欺诈（）
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第10题

溢达承诺每位员工在完成日常工作后，都有权利获得相应的薪酬，能满足其基本需求，并带来一些自由支配收入。 管理层必须以不低于当地法定最低工资或相关行业一般工资作为工资发放标准，并提供法律规定的福利和待遇（）
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第11题

任何劳务中介和公司都不可以扣押劳工身份证、押金等形式强迫员工工作（）
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