ERG理论在马斯洛需要层次理论基础上将需要扩充为六个层欠。（）

第1题

（）是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需要只有生存需要、相互关系的需要和成长发展需要三种。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励理论

D.赫茨伯格的双因素理论

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第2题

试述ERG理论与马斯洛需要层次理论的不同点。

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第3题

下列哪项理论可以用于指导奖金发放（）。

A.双因素理论

B.X-Y理论

C.马斯洛需求层次理论

D.ERG理论

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第4题

在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）

A.安全需要

B.自我实现需要

C.生理需要

D.尊重需要

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第5题

在马斯洛的需要层次理论中，最基本的需要是（）

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

E.自我实现的需要

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第6题

以下（）属于内容型激励理论。

A.马斯洛的需求层次理论

B.奥尔德弗的ERG理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰的成就需要理论

E.洛克目标设置理论

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第7题

下列关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（)。

A.自我实现的需要是个体最高的需要层次

B.尊重的需要是人为了生存必不可少的需要

C.在个体发展的过程中，高级需要出现较晚

D.马斯洛认为，人的需要由低到高分为五个等级

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第8题

根据ERG理论，下列说法错误的是（）

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

D.RG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

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第9题

马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为（）､（）､（）､（）､自我实现需要等五个层次。

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第10题

马斯洛提出的需要层次理论中安全需要是最高层次的需要。（)

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第11题

马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，他的作用体现在（）：①指出了员工福利制度存在的原因：②指出了人力资本投资的途径：为后来的弹性福利计划提供了理论基础：④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。

A.①②③④

B.①②③

C.②③④

D.①③④

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