行为面试法的STAR工具指的是:情境、目标、行动、结果（）

A.行动

B.情境

C.时间

D.任务

A.定义为S--情景，T--任务，A--行动，R--结果

B.定义为S—介绍，T—考核，A--行动，R--结果

C.适用于针对工作经历、个人成绩等进行真实性判断

D.可灵活使用在试岗后的沟通中，了解同事在工作中的表现

A.培训

B.面试

C.考核

A.target

B.team

C.teach

A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果

B.STAR面试法必须有一个导入式的问题

C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况

D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效

A.S （Situation） -情况

B.T （Task）-任务

C.A （Action）-行动

D.R （Remove）-差距

A.产生了什么样的影响

B.当时的情况怎样

C.是什么原因导致这种情况发生的

D.您在当时情况下的实际想法、感受如何

A.背景

B.任务

C.行动

D.结果

A.STAR提问法

B.情景式提问法

C.自由发挥式提问

D.以开放式提问代替封闭式提问

A.专注于消极

B.没有使用足够的细节

C.忘记结果

D.专注于积极

E.结果明确

A.开放式问题

B.封闭性问题

C.选择性问题

D.情境性问题