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[判断题]

数据治理能力评估的主要目标是评估关键数据治理活动的当前状态,以便制定数据治理提升规划()

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更多“数据治理能力评估的主要目标是评估关键数据治理活动的当前状态,以便制定数据治理提升规划()”相关的问题

第1题

我社《经营管理指标》标准属性,主要参考哪项标准进行定义()

A.《数据管理能力成熟度评估模型》

B.银行经营管理指标数据元( JR/T 0137-2017 )

C.《银行业金融机构数据治理指引》

D.《软件能力成熟度模型》

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第2题

以下不属于各组织进行能力成熟度评估的原因的是?

A.监管

B.数据治理

C.组织变更

D.数据安全

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第3题

开展数据治理,评估工作非常重要,典型的评估包括哪项?

A.数据管理成熟度的评估

B.变革能力的评估

C.与业务保持一致

D.以上都对

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第4题

DCMM数据管理能力成熟度评估模型定义了数据战略、数据治理等8个核心能力域及28个过程域。()
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第5题

各组织进行能力成熟度评估基于什么原因()。

A.监管对数据管理提出的最低要求

B.数据治理

C.过程改进的组织就绪

D.以上都正确

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第6题

为响应国家食品安全号召,严防、严管、严控食品安全风险,保证人民吃得放心安心,百乐食品在抖音平台举办“民以食为天,食以安为先”的主题直播专场活动,为群众挑选及推荐安心食品。负责人在本次主题直播活动结束后,组织团队进行复盘,主要复盘目标为评估本次直播卖货的数据是否达到预期,以及总结本次直播遇到的问题和需要优化的地方,以确保下次直播能够得到提升。

1.交易数据中重点关注数据不包含()。

A、客单价B、成交人数C、新增粉丝数量及转粉率D、用户渠道来源及购买转化率

2.转粉率主要反映直播间的()。

A、拉新能力B、变现能力C、流量池等级D、互动情况

3.复盘直播的第一步应该是对直播间黄金要素()的复盘。

A、货B、量C、场D、人

4.分析商品转化漏斗设计是否合理的关键指标为()。

A、曝光相关指标B、点击相关指标C、传播相关指标D、转化相关指标

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第7题

为响应国家食品安全号召,严防、严管、严控食品安全风险,保证人民吃得放心安心,百乐食品在抖音平台举办“民以食为天,食以安为先”的主题直播专场活动,为群众挑选及推荐安心食品。负责人在本次主题直播活动结束后,组织团队进行复盘,主要复盘目标为评估本次直播卖货的数据是否达到预期,以及总结本次直播遇到的问题和需要优化的地方,以确保下次直播能够得到提升。

1.交易数据中重点关注数据不包含()。

A、客单价B、成交人数C、新增粉丝数量及转粉率D、用户渠道来源及购买转化率

2.转粉率主要反映直播间的()。

A、拉新能力B、变现能力C、流量池等级D、互动情况

3.复盘直播的第一步应该是对直播间黄金要素()的复盘。

A、货B、量C、场D、人

4.分析商品转化漏斗设计是否合理的关键指标为()。

A、曝光相关指标B、点击相关指标C、传播相关指标D、转化相关指标

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第8题

各个组织进行能力成熟度评估的原因不包括()。

A.监管对数据管理提出了最低成熟度水平的要求

B.出于规划与合规性目的,数据治理需要进行成熟度评估

C.为了降低风险,组织需要进行成熟度的测量

D.技术的进步提供了管理和使用数据的新方法

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第9题

下列关于操作风险管理工具的说法中,正确的有()。

A.操作风险与控制自评估主要包括风险评估和控制评价两个方面的内容

B.操作风险管理工具和手段主要操作风险与控制自评估(RCSA)关键风险指标(KRI)、损失数据库(LD)

C.关键岗位人员未按照规定进行轮岗或强制休假的比例就是一个关键风险指标,可反映关键岗位的风险

D.关键风险指标是指对业务活动和控制环境进行日常监控的指标体系,能够反映系统、流程、产品、人员等风险信息的变化情况

E.操作风险损失数据一般是通过日常的风险报告制度、检查审计、历史损失数据收集等内部方式来积累,银行也可获取一些外部数据来弥补自身数据的不足

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第10题

下列关于操作风险管理工具的表述,正确的有()

A.关键风险指标是指对业务活动和控制环境进行日常监控的指标体系,能够反映系统、流程、产品、人员等风险信息的变化情况

B.操作风险管理工具和手段主要有风险与控制自评估、关键风险指标、损失数据库等

C.关键岗位人员未按规定进行轮岗或强制休假的比例不是反映关键岗位风险情况的关键指标

D.操作风险损失数据一般通过日常的风险报告制度、检查审计、历史损失数据收集等内部方式来累积,银行也可获取一些外部数据来弥补自身数据的不足

E.操作风险与控制自评估主要包括风险评估和控制评价两个方面内容

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第11题

关于船上人员培训与训练的有效性评价的方法的说法中,错误的是__()

A.书面描述法的优点是简单易行

B.多人比较法是一种最古老也最常用的绩效评估方法

C.评分表法的优点是考核数据定量,时间耗费少

D.目标管理法下,每个员工确定若干具体的指标,且这些指标是其工作成功开展的关键目标

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