更多“人力行政部的一项工作是：负责公司制度建设工作，建立规范、系统的企业管理制度体系（）”相关的问题
第1题
以下哪些是总公司综合管理部的工作职责（）
A.负责公司印章及证照的办理、变更及日常管理等
B.公司车辆调配、职场维护等后勤行政管理工作
C.负责公司品宣体系的建设
D.负责公司供应商体系的建立及招标活动的管理
点击查看答案
第2题
负责根据公司各中心的需求痛点、未来战略发展，制定信息化战略规划，并规范信息化系统实施过程的是哪个部门（）
A.流程信息中心-流程部
B.流程信息中心-信息部
C.采购供应中心-采购部
D.人力行政中心-行政部
点击查看答案
第3题
（）负责对公司领导、各部门负责人、安全员进行风险识别范围、风险识别评估方法、公司重要危害因素风险及控制措施的公司级培训
点击查看答案
第4题
企业知识产权管理是一项高度专业化的工作，需要科学的组织架构、人力资源配置、制度建设等方面协同配合。()
点击查看答案
第5题
（）负责各单位安全（安保）危害因素的辨识与风险评价的组织、实施和汇总、更新，编制公司重大危害因素清单和公司EHS管理方案
点击查看答案
第6题
各公司（）作为预算编制组织机构，负责年度经营计划预算的组织、协调、汇总工作
A.总经理办公会
B.资金委员会
C.人力行政部
D.财务管理部
点击查看答案
第7题
人力行政部按公司要求负责对供应单项委外服务的供方进行评价，编制合格供方名录，对供方的供货质量、服务业绩定期进行评价，建立供方库（）
点击查看答案
第8题
管理职责描述（）负责以合同形式告知员工工作场所职业病危害因素、后果及预防措施等内容
点击查看答案
第9题
“商管总部监管干部”（）负责主招聘，候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后，将结果（附简 历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议）提报至商管总部人力行政部，审核无误后方可安排后续入职
A.由属地商管公司人力行政部
B.商管总部人力行政部
C.其它分公司人力行政部
D.商管公司总部
点击查看答案
第10题
（）负责制定关键岗位资格评定要求及岗位能力标准，组织进行岗位资格评定和岗位能力考核工作。
点击查看答案
第11题
以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜（）
A．商管总部监管高管入职统一在商管总部执行，商管 总部委派干部原则上由商管总部统筹，各属地公司执行；其他核心 干部均在各属地商管公司人力行政部执行B．入职前，属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、 行宿安排，并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C．入职后，负责组织员工入职家属的安顿D．入职后，负责组织相关资料填报及就餐等安排，并组织劳动合同、试用期工作计划等签订，入职通识培训；涉密岗位任职干部 即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
