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[判断题]

360度考评的结果来自于与销售人员工作有接触的任何的参与者（）

答案

是

发布时间：2023-10-13

更多“360度考评的结果来自于与销售人员工作有接触的任何的参与者（）”相关的问题

第1题

()是指由被评价者本人以及与他有密切关系的人，从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息，以达到鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平的绩效评价目的的一种考评方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第2题

下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（）

A.具有全方位、多角度的特点

B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C.用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D.加强了管理者与组织员工的双向交流

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第3题

下列关于360度考评法的陈述，错误的是（)。

A.直接领导者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩，目标导向明确

B.同事的压力对于成员来说是一个不利的阻碍因素

C.可以提供员工的自我管理意识和工作的积极性

D.来自客户的评价可以获得来自组织外部的信息从而保证较为公正的评估结果

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第4题

考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训－实施知识和技能考评－评审鉴定结果与总结考评工

考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。()

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第5题

考评人员的工作流程是：承受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作与建议。（）

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第6题

考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考题评审鉴定结果与总结考评工作与建议。（）

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第7题

考评时，应最大限度地减少考销售经理与销售人员双方对考评工作的神秘感，指的是（）

A.开放原则

B.反馈原则

C.公正原则

D.实用性原则

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第8题

（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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第9题

8、8.实施360度考评应密切关注的问题包括（）

A.使用客观的统计程序

B.应公开绩效考评的结果

C.要求考评者对期意见承担责任

D.培训管理者成为360度考评的专家

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第10题

360度考评方法采用实名投票，能够激发考评者的责任感，使其尽职尽责的进行评价，进而保证考评结果的有效性（）

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第11题

考评人员工作流程分为接受考评任务和考前培训、考评前对鉴定场所进行检查等准备工作、实施知识和技能考评、评审鉴定结果与总结考评工作及建议。（）

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