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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是()

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

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发布时间：2023-06-15

更多“依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是（)A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险”相关的问题

第1题

根据我国法律规定，根据消费者与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，是解决消费者权益争议的途径之一。对这一途径下列说法正确的是（）

A.仲裁以协商方式解决争议

B.仲裁裁决一经作出即为终局

C.当事人不服仲裁可申请其他仲裁机构仲裁

D.适用于一些常见的消费、劳动争议和交通事故纠纷等

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第2题

向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。（)

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第3题

依据我国法律规定，涉外房地产关系所适用的法律是指现行的（）。

A.实体法

B.冲突规范

C.程序法

D.准据法

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第4题

‌依据我国现行法律规定，个人创立新企业的法律形式主要有()。‏

‌依据我国现行法律规定，个人创立新企业的法律形式主要有（)。‏

A.个体工商户

B.个人独资企业

C.合伙企业

D.有限责任公司

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第5题

属于法律规定终局裁决范围内的争议，用人单位有证据证明仲裁裁决有（）以下情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

A.适用法律、法规确有错误的

B.劳动仲裁委无管辖权的

C.违反法定程序的

D.裁决依据的证据是伪造的

E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

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第6题

__是当事人之间自行解决纠纷的方式。一些常见的消费、劳动争议和交通事故纠纷，可以通过这种方式解决（）

A.仲裁

B.打官司

C.协商

D.申诉

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第7题

根据我国现行法律规定，行政仲裁的种类不包括()。

A.劳动争议仲裁

B.人事争议仲裁

C.社会保险仲裁

D.医疗纠纷仲裁

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第8题

依据我国法律规定，以下哪些关系适用当事人协议选择的法律()。

A.合同关系

B.侵权关系

C.无因管理

D.不当得利

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第9题

李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60—200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。

问题1、用人单位申辩的观点是否正确？请具体说明理由。

问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型？

问题3、如果你是劳动关系协调员，请针对A公司的情况，提出规范工时管理的建议。

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第10题

李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。

问题1、用人单位申辩的观点是否正确？请具体说明理由。

问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型？

问题3、如果你是劳动关系协调员，请针对A公司的情况，提出规范工时管理的建议。

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第11题

根据劳动合同法的规定，规章制度具备（）可以作为人民法院处理劳动争议案的依据

A.用人单位通过法定程序制定

B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定

C.已向劳动者公示

D.劳动行政部门备案

E.有裁判依据

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