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[单选题]

“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内()的前提下，其所在企业应向其支付的最低劳动报酬。

A.参加了工作

B.完成了工作

C.提供了正常劳动

D.提供了劳动

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发布时间：2023-02-03

更多““最低工资”是指劳动者在法定工作时间内()的前提下，其所在企业应向其支付的最低劳动报酬。”相关的问题

第1题

最低工资具体条件不包括（)

A.劳动者在单位时间内提供了正常劳动

B.最低工资标准是由劳动关系双方自由协商的

C.最低工资标准是由政府直接确定的

D.只要劳动者在单位时间内提供了正常劳动

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第2题

劳动者在法定工作时间内依法参加孩子学校活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（)

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第3题

劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是（)。

A.行使选举权或者被选举权

B.当选代表，出席政府、党派等召开的会议

C.基层工会非专职工作人员履行职责

D.作为当事人出席法庭的

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第4题

（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.法定工作时间

C.科学工作时间

D.制度工作时间

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第5题

劳动定额是指（)，预先规定的劳动者生产一定量合格产品或完成某一工作的劳动消耗标准。

A.在规定的单位时间内

B.为完成规定单位产量

C.在一定的生产技术组织条件下

D.为完成一定工作量

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第6题

()是指劳动者在单位时间内生产产品的数量或产值。

A.劳动生产量

B.劳动生产时间

C.劳动生产率

D.劳动成果

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第7题

劳动生产率是指劳动者在单位时间内生产产品的()或产值。

A.数量

B.总质量

C.总时间

D.总消耗

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第8题

未成年工是指处于法定年龄阶段的未成年劳动者，在我国，未成年工是指年满16周岁未满20周岁的劳动者。（)

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第9题

在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（)。

A.20%

B.50%

C.80%

D.100%

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第10题

劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是（)。

A.疑似职业病病人在医学观察期间

B.在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的

C.女职工怀孕的

D.劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的

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第11题

我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

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