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[单选题]

管理违章是指各级领导、管理人员不履行岗位安全职责,不落实()要求,不健全安全规章制度,不执行安全规章制度等的不安全行为。

A.安全管理

B.安规考试

C.网络安全

D.安全教育

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更多“管理违章是指各级领导、管理人员不履行岗位安全职责,不落实()要求,不健全安全规章制度,不执行安全规章制度等的不安全行为。”相关的问题

第1题

行为违章是指各级领导、部门和场站安全生产管理人员不履行岗位安全职责,不落实安全管理要求,不执行安全规章制度等的各种不安全行为。()
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第2题

管理违章是指单位各级管理人员(即单位负责人、职能部.门管理人员、项目管理人员)在履行岗位安全职责过程中,明知故犯、玩忽职守或工作不认真、不负责任,发生违反安全生产上位法、安全管理制度的工作失职情形()
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第3题

《中国联通合规管理办法(v2.0)》合规管理的基本原则中的强化责任指把加强合规管理作为企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责和全员履行合规职责的重要内容。管业务必须管合规,建立“业务谁主管,合规谁负责”的全员合规责任制,明确管理人员和各岗位员工的合规责任并督促有效落实。()
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第4题

各级领导应检查推动全员履行HSE职责,评估所管理人员的HSE履职能力和表现,并将HSE履职情况作为个人绩效评价的总要依据。()
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第5题

班组“三无”目的管理是指:个人无违章,(),班组无事故。

A.作业无事故

B.设备无缺陷

C.岗位无隐患

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第6题

根据《中华人民共和国安全生产法》,以下关于对企业安全管理机构以及安全管理人员应履行的职责表述不正确的是()

A.保证本单位安全生产投入的有效实施

B.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施

C.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为

D.督促落实本单位安全生产整改措施

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第7题

下列关于劳动合同履行的做法中,错误的是()

A.用人单位的法定代表人发生了变更,不影响劳动合同的履行

B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议,劳动者自愿加班的,用人单位不支付加班费

C.劳动者在工作中,遇到用人单位管理人员违章指挥的,为了保证工作及时完成,应按照管理人员的指令进行操作,但在事后,劳动者有权对其提出批评、检举和控告

D.用人单位发生合并或者分立的情况,原劳动合同继续有效,原劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

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第8题

各级领导和各岗位员工都必须坚持贯彻()的总原则,按本细则要求认真履行各自的安全生产职责

A.党政同责、一岗双责、失职追责

B.谁主管,谁负责

C.管生产必须管安全,管业务必须管安全

D.综合治理

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第9题

员工在安全生产中有拒绝权,是指()

A.不想做的工种就有权拒绝

B.不想做的岗位,可以不去

C.有权决绝违章作业和强令冒险作业

D.体力劳动较大的岗位,可以不去

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第10题

依据《安全生产法》,生产经营单位的安全生产管理人员履行的职责包括()。

A.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施

B.组织或者参与本单位应急救援演练

C.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为

D.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程

E.组织或者参与本单位安全生产教育和培训

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第11题

管理性违章是指从事工程设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员,不按照国家、行业、主管单位颁发的有关规程、规定、反事故措施和安全技术措施,结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度、措施并组织实施的行为。请问管理性违章的主体又是什么?
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