个别员工认为自己技术较高，爱虚荣，急剧表现自己的能力，具有超强的好胜心态，这样的人往往会发生违章操作（）

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发布时间：2023-01-13

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第1题

某一线员工刚来上班时表现很不好，传言是当地流氓后经单位管理培训后得到了很大转变，但个别管理员仍然认为该员工表现是假的，好不到哪儿去请问这是哪类偏见在起作用？（)

A.近因效应

B.刻板印象

C.首因效应

D.自我实现预言

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第2题

一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中的工作的自荐技术，这种自荐技术是指（）

A．管理档案

B．员工推荐

C．职位竞标

D．职位公告

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第3题

凭空认为某个异性爱上了自己，有时尽管对方根本不认识他（她)也坚信如故，这属于（)。

A.关系妄想

B.被害妄想

C.夸大妄想

D.钟情妄想

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第4题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第5题

家政服务员要保证自己的人身安全就应该()。

A.不贪图钱财

B.不爱慕虚荣

C.可以相信自己的老乡

D.不要心有所图

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