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[主观题]

HRBP作为组织的心灵摆渡者,主要工作内容不包括()

A.人际培养B.压力管理C.营造氛围D.灾难援助E.CF.HRBP需要在组织发扬正气,做心灵摆渡者。主要从三个方面实施:1.人际培养。情绪管理、沟通管理、同理心培养。2.压力管理。压力识别、减压管理。3.援助计划。心理援助和灾难援助。选项C属于推进业绩前行达到战略要求的方法内容。在此过程中需要一定的氛围让组织的人员参与其中,比如仪式感的建立(颁发明星奖)、读书会、共同成长社、培训班等
答案

A

更多“HRBP作为组织的心灵摆渡者,主要工作内容不包括()”相关的问题

第1题

要做到拉通思维,要求HRBP作为()。

A.各个HR流程的接口人

B.员工与组织的纽带

C.部门与部门之间的桥梁

D.个人的商业嗅觉的激活者

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第2题

HRBP作为变革先锋的角色,主要活动表现在以下哪几个方面()

A.参与公司流程重组和组织再造

B.确保创新项目及时得到界定、开发和实施

C.组织培训与关注员工成长

D.做好员工关系管理,营造良好的组织氛围

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第3题

在流行病学上作为溶组织内阿米巴主要传染源的是()。

A.急性期肠阿米巴病患者

B.阿米巴肝脓肿患者

C.动物宿主

D.无症状带囊者

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第4题

理事会作为目前社会工作服务机构的最高层机构,在社会服务机构发展过程中有着举足轻重的作用。理事会通常经由选举产生,作为组织决策和治理的最高权力机构,理事会的成员构成因组织而异,通常情况下包括社会知名人士、资助者代表、受益者代表、资深专家等等,有时也有政府机构的代表、退休官员和企业的代表等等。作为机构决策的最高层,理事会承担着重要的责任,结合自身所了解的理事会,列出理事会的主要责任和工作内容有哪些?
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第5题

以下哪项不是HRBP的主要关注点()

A.设计政策和流程,为公司变革服务

B.提供人事管理的咨询

C.帮助业务部门设定人力资源的工作目标

D.树立对业务部门的客户服务意识

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第6题

HR三支柱模型中,HRBP的主要工作是()。

A.设计政策、流程和方案

B.有效管理员工队伍关系

C.推行HR流程,形成业务导向的解决方案

D.管控政策、流程的合规性,控制风险

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第7题

下面的描述是否正确商务部主要负责签署物业服务协议、物业收费台账管理、收取水电费、处理发票事宜、办理车位租赁、采购工作、通勤摆渡车管理()
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第8题

“职位发布”指的是招聘需求的收集,职位招聘广告的撰写,招聘渠道的选择,及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作,在此工作中,下列说法不正确的是______

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

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第9题

符合()特质才是真正的HRBP。

A.自我颠覆者

B.信用建设者

C.能力打造者

D.变革推动者

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第10题

HRBP的四个角色是什么?()

A.战略合作伙伴

B.运营经理

C.员工调解员

D.救火队员

E.紧急事件应对者

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第11题

以下关于5P模型的说法,哪个是错误的()
A.对于财务数据,是财务部门的工作范畴,和HRBP没什么直接关系B.HRBP对于市场的洞察包括,要关注业务的市场占有率怎样,占领市场的哪一部分等C.能用一句话说清楚公司产品逻辑的HRBP,对产品的了解基本达标了D.HRBP要去主动了解国家的政策及法律法规:一是扶持的政策,二是限定的政策E.AF.HRBP必须要学会看财报,主要通过财报看现金流,看现金流,在经济形势不好的情况下还能支撑多久,判断如果我招人,招员工来给送公司卖命的话,还有多少子弹可以给他们用上
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