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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

对投资中心进行评价与考核的内容主要围绕利润及投资效果，主要指标是投资报酬率和剩余收益。()

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发布时间：2023-02-08

更多“对投资中心进行评价与考核的内容主要围绕利润及投资效果，主要指标是投资报酬率和剩余收益。()”相关的问题

第1题

关于绩效考核的内容，以下说法不正确的是（）

A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分

B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评

C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评

D.在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重

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第2题

下列关于人力资本的说法正确的（)。

A.人力资本是一种通过投资于已有人力资源而形成的、以复杂劳动力为载体的可变资本

B.人力资本的核心是对资本进行开发和利用

C.人、财、物的因素在该模式中占极为重要的地位

D.该模式的运行与操作都是围绕财力为中心运行的

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第3题

责任会计的考核工作包括利用责任中心编制的责任报告对责任中心（)进行分析与评价，总结成功的经验，揭示存在问题与不足，并给予合理的奖惩，以利于进一步加强管理，提高经济效益。

A.责任成本

B.责任收入

C.责任利润

D.各项责任预算执行结果

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第4题

下列对原文论证的相关分析，不正确的一项是（）

A.文章首段提出全文的中心论点，以此统摄全篇，全文内容围绕首段论述

B.文章引用《红楼梦》与《西厢记》等关联的几例，说明它实集古来小说之大成

C.文章主要采用例证法和引证法，大大增强论证的说服力和可信度

D.文章分别论述《红楼梦》与中国古代小说、史传等文体的关系，最后总结

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第5题

对省技术创新中心、省临床医学研究中心、省级新型研发机构(创新创业共同体)等技术创新与成果转化类科技创新平台，不把()作为主要评价依据和考核指标。

A.其行业共性关键技术研发、成果转化及应用示范

B.服务企业技术创新

C.支撑产业创新发展能力

D.论文

E.满足重大临床需求和对临床应用转化的支撑保障能力

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第6题

文中（）的句子有语病，下列修改最恰当的一项是

A.夏衍又以精确的数据和具体的事实，以包身工制度的起源、发展为中心进行深刻分析和直接评价，使作品具有强大的说服力

B.夏衍又以精确的数据和事实，以包身工制度的起源、发展为中心对包身工制度进行深刻分析和直接评价，使作品具有强大的说服力

C.夏衍又以精确的数据和具体的事实，围绕包身工制度的起源、发展为中心进行深刻分析和直接评价，使作品具有强大的说服力

D.夏衍又以精确的数据和具体事实，围绕包身工制度的起源、发展为中心深刻分析和直接评价包身工制度，作品具有强大的说服力

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第7题

A公司是一家设备制造公司，于1998年成功上市。它由三家子公司、两家分公司、一个研发中心组成。公司

总部位于北京，下设总裁办公室、财务部、投资部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门，以实现对各分子公司、研发中心的管理。公司原有的考核方法类似目标管理法，员工在年初制定上半年的个人工作计划，到年中上报个人工作总结，由直接主管根据个人的平时表现和工作总结进行考核，考核结果主要用于绩效奖金的发放。在这种制度下，一方面员工认为考核工作是主管对下属的评估，自己处于被动地位，没有什么发言权，所以参与考核的积极性很低;另一方面由于考核的结果和奖金紧密挂钩，每个人对考核结果都非常敏感，所以考核期间公司的气氛总是紧张而不安。考核结果出来后，上级和下级的沟通也很不够，为了尽量避免出现矛盾，上级往往只是将考核结果告诉个人，而很少提及工作中需要改进的地方。每次考核似乎都是一场战斗，使得考核双方都筋疲力尽，大家都盼望着这件令人心烦的事早点结束。这种考核制度使公司管理层、考核者和被考核者都很不满意，因为它在投入了管理资源的情况下，既不能很好地改进员工的工作绩效，也不能有效地提高员工的工作积极性。

问题：1.试找公司当前困境的原因？

2.结合所学内容，提出恰当建议。

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第8题

用于对管理者的考核，是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫（)。

A.评价中心技术法

B.关键事件法

C.行为观察评价法

D.配对比较法

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第9题

（)等人于20世纪七八十年代历时十几年在密歇根州对三种主要课程模式——直接教学模式、开放教学模式和幼儿中心模式进行了评价研究。