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[单选题]

《事业单位人事管理条例》规定,年度考核结果可分为()等档次。

A.优秀、合格、基本合格和不合格

B.优秀、合格和不合格

C.优秀、称职、基本称职和不称职

D.优秀、称职和不称职

答案
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更多“《事业单位人事管理条例》规定,年度考核结果可分为()等档次。”相关的问题

第1题

《事业单位人事管理条例》规定,聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次。()
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第2题

出台《事业单位工作人员奖励规定》的法律依据是《事业单位人事管理条例》。()
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第3题

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过()或者其他形式听取工作人员意见。

A.职工代表大会

B.全体党员大会

C.主任(局长)办公会

D.党委(支委)会

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第4题

《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的,试用期为:()。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.十二个月

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第5题

2014年()规定,事业单位工作人员要参加社会保险。

A、《中华人民共和国社会保险法》

B、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

C、《事业单位人事管理条例》

D、《中华人民共和国公务员法》

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第6题

《事业单位人事管理条例》自()起开始实行。A 2014年1月1日B 2014年2月26日C 2014年4月25日D 2014

《事业单位人事管理条例》自()起开始实行。

A 2014年1月1日

B 2014年2月26日

C 2014年4月25日

D 2014年7月1日

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第7题

对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、()

A.限期改正

B.依法处分

C.依法赔偿

D.消除影响

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第8题

1993年10月1日,《》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑,标志着新的人事管理制度的基本确立。

A.劳动法

B.劳动合同法

C.国家公务员暂行条例

D.事业单位管理条例

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第9题

当年旷工连续超过()天的,或者一年内累计超过()天的,按照《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《公务员法》等相关规定,可以解除聘用合同或辞退,或给予相应的处分

A.5,15

B.10,20

C.15,20

D.15,30

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第10题

《事业单位人事管理条例》出台的意义包括()。
《事业单位人事管理条例》出台的意义包括()。

A、解决了管理的法律依据问题

B、解决了事业单位工作人员的法律地位问题

C、总结了改革的成果

D、提供了深化改革的空间

E、以上都是正确的

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第11题

根据国务院《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员有下列哪些行为,可以给予奖励?()

A.长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的

B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的

C.在工作中有重大发明创造、技术革新的

D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的

E.有其他突出贡献的

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