重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 计算机类考试
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。A易于分析和总结B费用低廉C易于将培训与绩效改善相

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。

A易于分析和总结

B费用低廉

C易于将培训与绩效改善相结合

D可以分清楚是培训需求还是管理需求

答案
查看答案
更多“下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。A易于分析和总结B费用低廉C易于将培训与绩效改善相”相关的问题

第1题

下列哪项不属于操作风险与控制自我评估工作的步骤?()

A.梳理各项业务处理流程

B.对存在的问题进行整改

C.对高风险业务流程及其关键控制环节进行评估

D.对评估中发现的问题收集上报操作风险损失事件

点击查看答案

第2题

下列属于关键事件法的优点有()。

A.为考评者提供了客观的事实依据

B.考评的内容不是员工的如期表现

C.以事实为根据,保存了动态的关健事件记录

D.能做定量分析

E.能具体区分工作行为的重要性程度

点击查看答案

第3题

下列选项中不属于德尔菲法适合的条件是()。

A.缺乏足够的资料

B.主观因素对预测事件影响比较大

C.作长远规划或大趋势规划

D.影响预测的因素很少

点击查看答案

第4题

下列选项中哪项不属于“人,机,料,法,环”中“法”的内容()

A.操作规范

B.符合用户的标准设计

C.检验方法

D.法律法规

点击查看答案

第5题

下列选项中,哪项不属于质控方法()

A.PDCA循环

B.分层法

C.追踪方法学

D.头脑风暴法

E.5W2H

点击查看答案

第6题

在非系统的绩效考核方法中,运用()进行绩效考核,优点是简单、实用,缺点是容易给员工造成心理压

在非系统的绩效考核方法中,运用()进行绩效考核,优点是简单、实用,缺点是容易给员工造成心理压力。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

点击查看答案

第7题

以下()不属于绩效考核方法中的比较法。

A.个体排序法

B.强制比较法

C.配对比较法

D.关键事件法

点击查看答案

第8题

下列不属于关键事件法的缺点是()。

A.时间跨度较大

B.费时。费力且费用较高

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析,不能定量分析

点击查看答案

第9题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来,将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是()。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

点击查看答案

第10题

下列选项中关于赞美的说法正确的是()

A.在人与人的沟通中,赞美是最有效的方法

B.赞美的关键在适度

C.赞美的着眼点是欣赏对方

D.赞美的前提是关注对方的优点

点击查看答案

第11题

下列评估方法中,属于行为导向法的是()。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝