题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好的问题是()。
A.笔试题目的科学化把握不准
B.简单地把笔试成绩作为筛选依据
C.面试流程设计合理
D.面试测评工具选择得当
答案
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（请给出正确答案）
A.笔试题目的科学化把握不准
B.简单地把笔试成绩作为筛选依据
C.面试流程设计合理
D.面试测评工具选择得当
答案
更多“在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好的问题是()。”相关的问题
第2题
A.应当根据不同工种的特点和人员的技术、文化水平，因人施教，注意专业对口并解决好工学矛盾
B.广开学路，鼓励自学
C.采取岗位练兵、专题讲课、讲座，群众讨论、操作示范的方法进行学习观摩
D.严把招聘人员关，减少培训需要
第3题
A.可提前3分钟发答题纸和草稿纸，但不能先发试卷；要收齐所有试卷考生才离场
B.考生签到时，校园大使应该规范站在教室第一排座位的地方签到，并要打开后门
C.笔试发卷时，迟到的考生先站在讲台前等候，发完试卷再引导入座
D.监考是非常严谨的工作，要交待好校园大使，一旦发现作弊，立即轰出考场
E.收卷时，不能全部监考人员参与收卷，要留一位用于提示停笔、制止作弊和提前退场
第5题
A.刘某让李某代替自己参加奥数竞赛考试
B.王某让朱某代替洪某，参加某国企为招聘而组织的笔试
C.梁某代替谢某参加托福考试
D.贾某请任某代替自己参加注册会计师考试
第9题
案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？
第10题
A.不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员
B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C.不得歧视残疾人
D.不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用
