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[单选题]

下面（）是以劳动技能等级为依据，以劳动者实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的薪酬制度。

A.技能型工资制

B.结构工资制

C.绩效型工资制度

D.资历型工资制

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发布时间：2023-02-06

更多“下面（）是以劳动技能等级为依据，以劳动者实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的薪酬制度。”相关的问题

第1题

薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本组成部分，是以()为前提条件的。

A.合作

B.平等

C.等级

D.雇佣

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第2题

以技术要素中的客体要素即劳动者的经验和技能为主，辅之以简单工具或初级机械化技术的一种战略是（)。

A.劳动密集型技术战略方案

B.技术密集型战略方案

C.知识密集型技术战略方案

D.劳动密集与技术密集相结合的战略方案

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第3题

项目学习有助于提升学生的21世纪技能，下面哪个描述中是正确的？（)

A.学习任务要求学生有深刻理解和高级思维技能

B.项目学习涵盖了多个学科知识

C.项目学习关注了真实世界的热点问题

D.学生的学习任务有实际意义，以学生中心

E.项目学习设计依据来源于课程标准，以框架问题为主线

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第4题

以下关于韦伯行政组织理论主要内容论述正确的是（)

A.他认为组织等级源于人的权力范围

B.合理合法的权力是以“合法性”为依据、以规则为基础的

C.“神授”的权力是以对个人尊严、典范品格的信仰为基础的

D.传统权力以古老传统的不可侵犯性和执行这种权力的人的地位的正统性为依据

E.韦伯将权力归纳为三种基本形态

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第5题

职业技能鉴定命题是以（）为内容依据，按照（）考试命题规则，编制技能鉴定试题试卷的过程。

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第6题

实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。下列对按劳分配认识正确的是()。

A.按劳分配有利于调动劳动者的积极性和创造性

B.按劳分配是以劳动者向社会提供的劳动数量为尺度进行分配

C.按劳分配可以完全避免收入分配的差别

D.按劳分配是市场经济中个人消费品分配的根本原则

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第7题

依据《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有（）危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

A.身体

B.职业

C.潜在

D.健康

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第8题

依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。

A.劳动保护

B.劳动条件

C.职业危害防护

D.职业晋升条件

E.相对密度（空气=1）为1.19

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第9题

西屋评定法中，（)主要反映劳动者劳动技能和劳动态度。

A.技巧

B.努力程度

C.品质

D.均匀一致

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第10题

（)是保证劳动者按照规定的时间，质量，程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。

A.劳动方法

B.劳动纪律

C.劳动保护

D.劳动技能

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第11题

中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。

A.用人单位和劳动者

B.劳动者

C.劳动力

D.劳动

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