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[多选题]

比较法分为那两种方法（）

A.横向比较法

B.直接比较法

C.纵向比较法

D.拆分不计较法

答案

横向比较法纵向比较法

发布时间：2023-01-22

更多“比较法分为那两种方法（）”相关的问题

第1题

（）可以避免评估中考评者过严或过松的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A.强制分布法

B.横向比较法

C.排序法

D.配对比较法

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第2题

评价指标权重的确定方法有很多,经常采用的方法有横向比较法、专家咨询法、特尔非法以及层次分析法（AHP)等。（)

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第3题

资料分析方法中的横向比较法是根据（)标准对同一（)的不同（)进行比较的方法。

A.同一、认识对象、时间

B.同一、时间、认识对象

C.不同、认识对象、时间

D.不同、时间、认识对象

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第4题

用户上网问题定位的横向比较法是从以下哪些维度展开分析？（)

A.网元维度

B.终端维度

C.业务平台

D.小区维度

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第5题

电工测量方法可分为()两种

A.直读法

B.比较法

C.直接测量

D.间接测量

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第6题

运用比较法要掌握的原则有（)。

A.横向比较与纵向比较相结合

B.既比较事物的共同点，也比较事物的差异点

C.注意可比性

D.善于发现和比较本质的异同

E.以统计分析为基础

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第7题

系统生物学的研究策略有（)两种。

A.“自上而下”和“自下而上”

B.“全景式”和“分离式”

C.“比较法”和“类比法”

D.以上都不是

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第8题

常用的校验方法有信号比较法、（）。

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第9题

绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法强制分布法。

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.②④5

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第10题

绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法5强制分布法。

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.②④5

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第11题

比较法是恶意代码诊断的重要方法之一，计算机安全防范工作者常用的比较法包括（)

A.注册表比较法

B.操作系统比较法

C.文件比较法

D.内存比较法

E.中断比较法

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