题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据《劳动保护法》规定,在()情况下,用人单位不得随意解除劳动合同。
A.因工负伤并被确认丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺育期内的
D.法律法规规定的其他形式
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（请给出正确答案）
A.因工负伤并被确认丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺育期内的
D.法律法规规定的其他形式
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更多“根据《劳动保护法》规定,在()情况下,用人单位不得随意解除劳动合同。”相关的问题
第1题
A.强制带离，对违法情节严重的人员予以扣留并立即移送公安机关或国家安全机关
B.立即制止信息传输等行为，扣押用于实施违法行为的器材、工具或者其他物品，并移送公安机关或国家安全机关
C.在紧急情况下，清除严重危害军事设施安全和使用效能的障碍物
D.在危及军事设施安全或者执勤人员生命安全等紧急情况下使用武器
第4题
A.生活离不开法律的规范和调整
B.生活与法律息息相关
C.法律都是应生活的需要而制定和颁布的
D.法律是社会关系的调节器
第5题
A.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬
B.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
D.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
第6题
A.耐热强度
B.拉伸强度
C.抗压强度
D.撕裂强度
第7题
A.无偿 / 权利
B.无偿 / 权益
C.有偿 / 权利
D.有偿 / 权益
第10题
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的,用人单位不能解除劳动合同
B.一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
