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[单选题]

领导职位出现空缺,本单位符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可采取以下哪种动议人选产生方式()

A.分析研判

B.竞争上岗

C.公开选拔

答案

B、竞争上岗

更多“领导职位出现空缺,本单位符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可采取以下哪种动议人选产生方式()”相关的问题

第1题

公共部门人力资源招募与选录工作只有在()的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径及甄选方法。

A.外部环境分析

B.内部环境分析

C.工作分析

D.经济环境分析

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第2题

国家公务员以交流形式调入的条件有()。

A.有重要领导人的推荐

B.有相应的职位空缺

C.必须经过严格考核具备拟任职务所要求的政治思想水平、工作能力以及相应的资格条件

D.考核合格的,应当到培训机构接受培训,然后正式任职

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第3题

公司为某空缺职位寻找和雇佣最具资格的人被称为()。

A.工作分析

B.市场营销

C.招聘

D.雇佣

E.网络化

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第4题

在寿险公司的人力资源管理中,通过对应聘人员进行面试以及各种测试,来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为()。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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第5题

影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面()

A.空缺职位的性质

B.企事业组织的性质

C.企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

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第6题

以下不属于商业庆典的分类的是()

A.本单位成立周年庆典

B.本单位荣获某项荣誉的庆典

C.本单位取得重大业绩的庆典

D.本单位领导职位升迁的庆典

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第7题

根据中国石化合同管理办法的规定,获得专职合同管理员资格应符合的条件有()。

A.具有法律专业学历或学位,或取得企业法律顾问资格证书,或取得法律职业资格证书含律师资格证书),或取得公司律师证书

B.有相应的工作能力和工作经验

C.在本单位工作年限不短于二年

D.参加企改和法律部组织的合同管理员培训,经考试合格

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第8题

员工出现以下哪种情形,用人单位可以与其解除劳动合同()

A.严重违反公司规章制度、操作规程、符合辞退条件的

B.严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的;试用期间达不到工作要求的

C.触犯国家刑事法律的

D.员工同时与其他单位建立劳动关系(含兼职),对完成单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的

E.通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的

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第9题

职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的()。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第10题

职位分类制度是人事分类制度的类型之一,职位分类的依据是()

A.个人所具备的条件和身份

B.职位的工作性质

C.职位的难易程度

D.职位的责任轻重

E.职位所需的资格条件

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第11题

依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类制度是()

A.品位分类

B.职级分类

C.职能分类

D.职位分类

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