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题目内容
（请给出正确答案）
A.薪酬架构是根据公司薪酬策略，对每个职级所规定的付薪范围
B.付薪范围平均值称薪酬构架中线，最大值称薪酬构架上限，最小值称薪酬构架下限
C.薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围，对定薪，调薪等判断提供参考依据
D.薪酬架构可以用于入职定薪，晋升调薪，年度调薪，特殊调薪和调动定薪等场景
答案
ACD
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第2题
A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任
第4题
A.重要且可替代性强的岗位，要采用高薪酬水平，以确保员工稳定
B.不重要且可替代性强的岗位，要降低薪酬水平，以确保员工的流动
C.不重要但可替代性差的岗位，要降低薪酬水平，以节约人工成本
D.重要且可替代性弱的岗位，流动性不大，可以适当降低薪酬标准
第5题
A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利
B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额
C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本
D.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债
第6题
A.级差越大越具有激励性
B.级差的大小可以随意设定
C.一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高
D.一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低
第8题
A.可以先填写月薪的代发代扣，提交审批，再填写时薪代发代扣，提交审批
B.必须填写完月薪和时薪的代发代扣，才能点击提交审批
C.张三有多个代发代扣，可以只填在一个项目上
D.本月漏做且已审批通过只能下月补发
第10题
第11题
A.采用x86架构采用重核、多核、多钱程、高主频的方式提供算力
B.X86架构采用CISC架构
C.鲲鹏架构采用轻核、众核的方式提供算力
D.在PC领域X86和鯤架构生态都比较成熟
