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[主观题]

贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是（)元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

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发布时间：2023-02-28

更多“贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是（)元。”相关的问题

第1题

齐某的日工资为100元,每周工作5天,每天工作8小时。其在2014年5月的一个周六加班了1天,在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则齐某5月份可以获得加班工资是（)元。

A.200

B.300

C.400

D.500

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第2题

每周工作5天，每天工作8小时，非稳态噪声等效声级的限值为（）dB（）

A.90

B.100

C.85

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第3题

某超市经理想评估一下收银员的工作绩效，藉此以确定是否有必要增加人手。该超市出口有5台收银机，对这5个收银

员进行了为期5天的抽样观察，观察5名工作人员的上班时间为20小时，平均评定系数为90%。在5天中连续观察，发现空闲比率为10%，在5天内接待了约5000顾客。假如放宽系数为10%，试确定每接待一个顾客的标准时间是多少？一个小时能接待几个顾客？

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第4题

某工厂生产两种产品,每件产品I可获利10元,每件产品II可获利8元。每生产一件产品I,需要3h;每生产

一件产品I,需要2.5h。每周总的有效时间为120h。若加班生产，则每件产品I的利润降低1.5元;每件产品II的利润降低1元，加班时间限定每周不超过40h。决策者希望在允许的工作及加班时间内取得最大利润，试建立该问题的目标规划模型并求解。

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第5题

Braden评分≤时，（）评估一次

A.每日

B.每2~3天

C.每4~5天

D.每周

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第6题

2011年2月，经人介绍，陈某（女，现今46岁）被A公司聘为勤杂工，在公司员工宿舍区工作。A公司与陈某约定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作3-4小时，劳动报酬按每小时15元计算，每周造表结算一次。试用期满后，因嫌每周领取报酬繁琐，陈某出面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬，而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同，也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月，A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司，且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日，A公司通知陈某：“立即办理交接手续、计算剩余报酬，终止双方用工关系”。陈某对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错，要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任，向其支付8个月的劳动报酬；作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金”，向其支付2个月的劳动报酬：作为违法解除劳动关系的赔偿金，向其支付2个月的劳动报酬。

问题1、陈某是否属于非全日制用工？为什么？

问题2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为？请说明理由。

问题3、陈某要求A公司支付“二倍工资”、经济补偿与“代通知金”、赔偿金，能否得到法律的支持？为什么？

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第7题

非隧道式CAVD的最长置管时间目前还不清楚，必须（)监测导管。

A.每天

B.每2天

C.每3天

D.每周

E.每5天

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