以下关于管理的描述中正确的是()
A.管理主要关注的是绩效结果,所以结果好就说明管理工作做得好
B.管理既要关注绩效结果,也要关注人员培育与团队成长,做到人事并重才是好的管理者
C.考核什么就关注什么,因为组织只考核绩效结果,所以管理者没必要花时间去培育下属
D.借事育人,培育下属是管理者的职责,对组织、管理者和下属都有好处
BD
A.管理主要关注的是绩效结果,所以结果好就说明管理工作做得好
B.管理既要关注绩效结果,也要关注人员培育与团队成长,做到人事并重才是好的管理者
C.考核什么就关注什么,因为组织只考核绩效结果,所以管理者没必要花时间去培育下属
D.借事育人,培育下属是管理者的职责,对组织、管理者和下属都有好处
BD
第2题
A.公司合同专用章均由综管部安排专人管理,原则上不允许外借
B.公司所有文件均可以使用合同章
C.合同文件盖章需在钉钉系统提请对应的盖章审批流程,待领导批准后方可到综管部用印
D.用印后须按照使用情况在《用章情况表》登记
第3题
A.具有12年的信评经验+10年的投资经验,信用研究深入且投资经验丰富
B.过往在东方红管理的专户规模超过500亿,与饶刚共同搭建了东证资管的固收部门
C.过往管理的各类债券专户业绩优秀,过往管理的万家定向一号产品业绩同类排名12/376
第5题
A.同一主网基建工程可以办理多次开工
B.同一主网基建工程可以办理多次投产
C.主网基建工程采用三级进度管控(里程碑进度、一级进度、二级进度)
D.现行主网基建里程碑有九个节点
第6题
A.关注他的房源角色获取情况与贝壳网400/IM使用情况
B.管理他的陪看数量
C.督促提高行程量
D.督促经纪人进行房源开发动作
第7题
A.不同门店,同一阶段的行程量化管理重点一定会有所不同
B.门店管理者的精力有限,很难将所有的工作都精细化管理
C.门店经营状况千差万别,不存在两家完全一样的经营门店
D.管理好经纪人的陪看数量,督促经纪人提高行程量
第8题
A.不能感知匀速运动,也不能感知构成合力的分力
B.不能感知俯仰加速度、只能感知偏转和滚转运动
C.只能感知重力加速度,不能感知飞机加速度
第10题
A.关注他的房源角色获取情况与贝壳网400/IM使用情况
B.督促经纪人进行房源开发动作与空看
C.管理他的陪看数量
D.陪看,同时关注他二看与一带多看量
第11题
A.完成井V资源总线的配置及状态管理
B.通过弟口总线、井亨资源总线对机框中所有单板进行管理并将其状态反馈给后台,并控制WALUIfU板指示灯的状态
C.完成系统程序、数据加载和管现功能
D.闹定配置在6、8槽位,其后插板为WSIU板