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亚当斯的公平理论属于过程激励理论（）

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发布时间：2022-09-20

更多“亚当斯的公平理论属于过程激励理论（）”相关的问题

第1题

下列理论中，属于内容型激励理论的是（)A．双因素理论B．期望理论C．目标设置理论D．公平理论

下列理论中，属于内容型激励理论的是()

A．双因素理论

B．期望理论

C．目标设置理论

D．公平理论

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第2题

从整体上看，过程型激励理论有（)

A.期望理论

B.公平理论

C.归因理论

D.需求理论

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第3题

过程型激励理论包括期望理论和（)。

A.需要层次理论

B.公平理论

C.途径目标理论

D.双因素理论

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第4题

公平理论又称社会比较理论，其提出者是（)

A.泰罗

B.弗鲁姆

C.阿德福

D.亚当斯

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第5题

改造型激励理论包含（)。

A.期望理论、公平理论

B.期望理论、强化理论

C.挫折理论、强化理论

D.归因理论、公平理论

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第6题

公平理论的提出者为美国学者（)

A.华盛顿

B.斯金纳

C.亚当斯

D.法约尔

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第7题

依据斯达西•亚当斯的公平理论，人在感到不公平时，不可能做哪些事情（)？

A.改变自己的投入

B.维持自己的产出

C.抱怨甚至辞去现在的工作

D.改变自我认知

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第8题

根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的()。

A.目的型激励

B.过程型激励

C.内容型激励

D.结果反馈型激励

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第9题

赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。

A.内容型激励

B.目的型激励

C.过程型激励

D.结果反馈型激励

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第10题

根据亚当斯的公平理论,员工更经常关注的是（)。

A.自己所获报酬的绝对值

B.自己对公司的有利行为是否得到了正强化

C.自己所获报酬的比较值

D.管理者是否注重自己工作中的保健因素

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第11题

亲密关系的相关理论包括（)。

A.依恋理论

B.爱情两因素理论

C.公平理论

D.社会交换理论

A.依恋理论

B.爱情两因素理论

C.公平理论

D.社会交换理论

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