《保障农民工工资支付条例》中规定以下哪些情形由人社部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令改正;逾期不改正的,处以5万元以上10万元以下的罚款()
A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认
B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理
C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理
D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认
B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理
C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理
D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
第1题
A.《保障农民工工资支付条例》
B.《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》
C.《根治农民工欠薪行政法规》
D.《农民工实名制管理条例》
第5题
A.由用人单位随意确定
B.由农民工自行确定
C.由双方依法约定
D.由包工头确定
第6题
B.督促施工总承包单位加强劳动用工管理
C.妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷
D.发生农民工集体讨薪事件的,建设单位应当会同施工总承包单位及时处理向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况
第7题
A.市场主体负责
B.政府依法监管
C.社会协同监督
D.全民共同参与
第10题
A.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的企业应先行垫付农民I被拖欠的工资
B.施工总承包企业不得将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任
C.企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,情节严重的向有关部门通报
D.企业发生支付工资低于北京市最低工资标准的行为的,农民工可以向相关部门举报