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[单选题]

人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

A.专业知识

B.业务知识

C.变革能力

D.创新能力

答案
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更多“人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管”相关的问题

第1题

具备科研的()是所有专业人员的共同特征。

A.意识

B.知识

C.能力

D.热情

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第2题

良好的财务状况使公司能够达到()和()。财务状况意味着公司的()。它是公司高层管理官员和人力资源专业人员需要考虑的关键问题。

A.执行力

B.考核要求

C.经营要求

D.资本要求

E.竞争力

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第3题

教师作为专业人员的特定要求包括()

A.以谋生为主要目的

B.必须专门从事教育

C.需要具备相应的专业知识

D.要达到符合规定的学历

E.为人师表、学富五车

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第4题

在绩效经管系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是()。

A.高层经管者及员工

B.人力资源经管专业人员

C.直线经管者及高层经管者

D.人力资源经管者专业人员及高层经管者

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第5题

项目监理机构应具备与所承担监理任务相适应的专业人员,且(),并应满足建设工程监理工作的需要。
项目监理机构应具备与所承担监理任务相适应的专业人员,且(),并应满足建设工程监理工作的需要。

A、经验丰富

B、专业配套

C、胜任工作

D、持证上岗

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第6题

EPC总承包工程的业主代表通常为资深专业人员,业主代表需要具备多方面的能力和处理工程建设过程中有关事宜。业主代表的人员数量应较多,项目建成时应能被项目公司和母公司全部消化。()
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第7题

人力资源规划的主要目标是()。

A.理顺工作流程上下游环节之间关系,提高工作效率

B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

D.防止人员配置过剩或不足

E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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第8题

人力资源之劳动能力中的技能包括了()两大类。它们是人力资源必须具备的、经过反复训练、习得而形成的劳动能力构成。

A.一般技能

B.知识性技能

C.特殊性技能

D.生产性技能

E.服务性技能

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第9题

()是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

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第10题

()是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和,含于人口资源中,通常是指18岁至考60岁具备体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。

A.人口资源

B.人力资源

C.劳动力资源

D.人才资源

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第11题

依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()。

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常稀缺

C.优秀的人力资源容易被替代

D.优秀的人力资源是丰富的

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