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[判断题]

人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)

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发布时间：2022-10-01

更多“人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。()”相关的问题

第1题

培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。（)

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第2题

评标委员会成员应当遵循（)的原则，按照招标文件规定的评标标准和方法，客观、公正地对投标文件提出评审意见。

A.公平

B.公正

C.科学

D.择优

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第3题

科学的人员素质测评必须借助于严格的（)方法作为手段。

A.管理学

B.概率论

C.统计学

D.心理学

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第4题

甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。（)

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第5题

消除组织变革阻力的管理对策包括（）

A.组织内部进行人事调整，撤换阻碍变革的管理人员

B.从外部聘请咨询机构，发现问题，提出对策

C.客观分析变革的推力和阻力的强弱

D.创新组织文化

E.创新策略方法和手段

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第6题

在素质测评中，要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断，或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的（)工作。

A.引发

B.评价

C.测量

D.升华

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第7题

提高职业道德水平的方法和途径有许多种在，在校生的思想道德教育就是其中的一种。此题为判断题(对，错)。

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第8题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第9题

（)就是对管理流程的确定化，它是在科学地对管理流程进行分析、优化的基础上形成的一种反映流程构成和运行规则与方法步骤的管理规范。

A.管理程序

B.管理环节

C.管理制度

D.管理环境

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第10题

对突发公共卫生事件的（)，就是对监测系统所获得的信息，运用现代管理科学的预测方法和技术，进行

对突发公共卫生事件的()，就是对监测系统所获得的信息，运用现代管理科学的预测方法和技术，进行科学的预测，在评估现有疫情的基础上，对疫情的发展趋势进行推测和判断。

(A) 预警

(B) 预测

(C) 判断

(D) 分析

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第11题

评价中心的测评结果主要应用的领域不包括（)。

A.能力培训与开发

B.人事研究

C.职务晋升

D.职业能力测评

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