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[判断题]

传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。（)

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发布时间：2022-06-13

更多“传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。（)”相关的问题

第1题

某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代

表了控制系统中存在的薄弱环节？ Ⅰ公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行合法鉴证； Ⅱ在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景； Ⅲ在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

A.只有Ⅲ是对的；

B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的；

C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的；

D.Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ都对。

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第2题

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置的岗位应当具有明确的名称、()、工作标准和任职条件。

A.职责任务

B.方案

C.类别

D.等级

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第3题

根据《执业药师资格制度暂行规定》，申请注册者必须具备的条件有()。

A.取得《执业药师资格证书》

B.经所在单位考核同意

C.遵纪守法、遵守药师职业道德

D.身体健康、能坚持在执业药师岗位工作

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第4题

保安从业单位和客户单位应当为保安员从事保安服务提供必要的条件和保护，配备岗位所需的器械。此题为判断题(对，错)。

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第5题

假设你是Mark,请你根据所给内容写一份求职信。（1)从报纸获悉招聘信息，想要在暑假应聘到国际酒

假设你是Mark,请你根据所给内容写一份求职信。

(1)从报纸获悉招聘信息，想要在暑假应聘到国际酒店做服务员。

(2)今年17岁，是一名在读酒店管理(hotel management)的大学在校生。

(3)去年暑假在紫云大酒店工作。擅长英语表达,有很好的与人相处沟通的能力。

(4)可以从7月第四个星期开始工作。

(5)希望获得面试机会。

(6)联系方式:13800000000@163. com。

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第6题

某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的()。

A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位

C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为

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第7题

下列情形中，不违背货币资金“不相容岗位相互分离”控制原则的是()。

A.由出纳人员兼任会计档案保管工作

B.由出纳人员保管签发支票所需全部印章

C.由出纳人员兼任收入总账和明细账的登记工作

D.由出纳人员兼任固定资产明细账的登记工作

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