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[单选题]

软环境，是指影响人才竞争力发展的无形的软件条件，主要包括体制、法律、政策和（)等。

A.环境

B.人文环境

C.学历

D.信息

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发布时间：2022-10-03

更多“软环境，是指影响人才竞争力发展的无形的软件条件，主要包括体制、法律、政策和()等。”相关的问题

第1题

一般把人才竞争力的外部环境分为（)和（)两大部分。

A.外环境

B.软环境

C.硬环境

D.内环境

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第2题

企业更愿意将其作为企业能力和核心竞争力基础的资源是()。

A.有形资源

B.无形资源

C.流量资源

D.短周期资源

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第3题

软环境是指()等在接待过程中体现出来的人文环境。

A.办公室的工作气氛

B.办公室的环境

C.接待人员的仪容

D.接待人员的个人素养

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第4题

国际化人才己经成为提高综合国力和国际竞争力的战略资源。（)

国际化人才己经成为提高综合国力和国际竞争力的战略资源。()

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第5题

产品设计无形的“软”价值表现在（）。

A.设备折旧

B.新颖性、实用性、舒适性

C.材料成本

D.售后服务

E.整体的优良设计

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第6题

改革开放的措施包括很多，下面措施中，()不是着眼于优化我省开放软环境而提出。

A.主动复制现有自贸区的创新办法，建立健全客商投资项目审批代理制，提高投资贸易便利化水平

B.鼓励钢铁、水泥、化肥、电解铝等企业走出去，拓展发展空间

C.围绕主导产业链引进上下游配套企业，鼓励支持本地中小企业参与配套强化供应链

D.推进省级公共信用信息平台建设

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第7题

关于信息的说法错误的是()。

A.信息是客观事物的运动状态和特征的反映

B.信息是客观的

C.信息是无形的，不断变化发展的

D.信息的存储形式有多种

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第8题

（）是指各类有偿服务的收费。A.服务费B.无形产品价格C.服务收费 D.服务价格

（）是指各类有偿服务的收费。

A.服务费

B.无形产品价格

C.服务收费

D.服务价格

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第9题

为了增加企业的竞争力，较好地把员工个人利益与其个人对企业贡献所获得的经济效益相联系，有很多企

业建立了企业年金。某钢铁公司是一家大型的钢铁上市公司，公司张总打算制订年金计划，但是对于年金不是很了解，因此向助理理财规划师就相关问题进行了咨询。

下列四项中关于举办企业年金的意义，说法错误的是()。

A．减轻国家养老负担压力

B．增强企业与员工的凝聚力

C．留住人才，限制劳动力流动

D．推动资本市场发育

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第10题

()是推动城市发展的催化剂。

A.创新

B.人才

C.创业

D.政策

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第11题

战略联盟是指两家或两家以上的公司为实现相互匹配的战略目标而形成的一种紧密的合作关系。目前已

经成为现代企业加强竞争力的重要手段之一。这种合作关系涉及一个长期的承诺，而不仅仅是为一个问题提供短期解决办法。战略联盟具有运作高效，机动灵活，关系松散，边界模糊等特点。战略联盟的具体的表现形式有：合资、合作，联合研究与开发，定牌生产，特许经营，相互持股等。战略联盟的价值驱动力是：创造规模经济，增强企业实力；迅速获得新技术；进入战略市场，扩大市场份额；降低风险；打破贸易壁垒，进入国外市场；获得低成本生产能力，或能充分利用剩余生产能力，达到降低综合成本的目的。试分析中国企业实施战略联盟策略的条件与影响。

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