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[单选题]

在总体印象形成上,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象是()。

A.第一印象

B. 首因效应

C. 印象形成

D. 近因效应

答案
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更多“在总体印象形成上,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象是()。A、 第一印象B、 首因效”相关的问题

第1题

在总体印象形成上,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象,称为()

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.刻板印象

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第2题

在社会心理学中,由于第一印象的形式所导致的在总体印象形成上,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象称之为()

A.近因效用

B.首因效应

C.社会过滤效应

D.最近效应

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第3题

在社会心理学中,由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影
响更大的现象,称之为()

A.近因效应

B.首因效应

C.社会过滤效应

D.最近效应

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第4题

在社会心理学中,由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影
响更大的现象,称为()。

A.近因效应

B.首因效应

C.社会过滤效应

D.最近效应

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第5题

在社会心理学中,由于第一印象的形成所导致的在总体印象上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象,称之为()

A.近因效应

B.首因效应

C.社会过滤效应

D.最近效应

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第6题

首因效应指的是人们对他人总体印象的形成过程中,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。()
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第7题

在总体印象形成过程中,新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象称为()。A.社会刻板效应B

在总体印象形成过程中,新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象称为()。

A.社会刻板效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.首因效应

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第8题

在总的印象形成上,新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象,这是()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.印象管理

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第9题

首因效应是指()

A.总体印象形成过程中,新近获得的信息比原来获得的信息影响大

B.根据候选人的相貌、声音、衣着、基本礼仪做出面试判断,而非应聘者能力方面的客观原因

C.对应聘者的判断只从局部出发,扩散而得出整体印象,以偏概全

D.招聘人员以某一候选人做标杆,吧所有应聘者同他比较做出面试判断

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第10题

人际交往中,最初获得的信息对后来获得的信息有(),故而产生首因效应。

A、负面影响

B、定向作用

C、积极影响

D、暗示作用

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