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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

灵活用工满勤奖的判断条件有（）

A.当月无请假记录

B.休息未超过规定天数

C.当月无考勤违纪和部分请假（病假、事假、婚假、丧假、小产假、陪产假、工伤假3天（不含）以上

D.当月总工时（不含法定日工时）达到当月月标准工时

答案

D、当月总工时（不含法定日工时）达到当月月标准工时

解析：当月无考勤违纪和部分请假（病假事假婚假丧假小产假陪产假工伤假3天（不含）以上当月总工时（不含法定日工时）达到当月月标准工时

发布时间：2023-01-17

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第1题

当月迟到超过（）次，取消当月满勤奖

A.2

B.3

C.4

D.5

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第2题

按公司考勤与假期管理程序，上班迟到十分钟以上应如何扣款（）

A.扣1小时工资

B.扣一天工资

C.扣半天工资

D.只扣满勤奖

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第3题

按公司考勤与假期管理程序，每月考勤中，第四次月签卡如何扣款（）

A.扣1小时工资

B.扣一天工资

C.扣半天工资

D.只扣满勤奖

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第4题

按公司考勤与假期管理程序，上班卡中第一个卡漏卡应如何扣款（）

A.扣1小时工资

B.扣一天工资

C.扣半天工资

D.只扣满勤奖

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第5题

推荐人当月长举为入围条件，入围后每月推荐签约且达成以下条件的新人，按照1200元/人的标准放达星新人创业奖（）

A.签约当月达成达成星级人力

B.签约当月参加启航营及晋阶班且合格

C.签约当月生效500及以上短险

D.签约当月高互到会10名及以上客户或召开10人的新人推荐会

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第6题

灵活用工的优势有（）。

A.能够有效降低企业雇佣风险

B.有法律风险

C.有效降低企业的管理成本

D.有管理风险和保障风险

E.增加灵活就业者的收人水平

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第7题

关于5G终端破冰奖，下列说法正确的是（）

A.获得5G终端达量奖，则不享受5G终端破冰奖

B.获得5G终端破冰奖与信用购破冰奖不互斥

C.三星级以上破冰率要求100%

D.5G终端破冰奖要求当月销售5G终端2台及以上，并至少有1台有 5G套包搭载

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第8题

在体育活动中，由于环境和条件都是动态的、灵活多变的，幼儿在感兴趣的游戏中积极主动地参与，并做出相应的判断和选择，这就为幼儿()的发展提供了条件。

在体育活动中，由于环境和条件都是动态的、灵活多变的，幼儿在感兴趣的游戏中积极主动地参与，并做出相应的判断和选择，这就为幼儿（)的发展提供了条件。

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第9题

请计算英才小泰的收入（）条件:小泰入司后，成功定级为英才，努力学习产品，邀约活动，每个月均成交1件幸福有约（20*10）公式如下:首佣:保费*提奖比例（10年期年金20%）第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例（10年期年金4%）*13个月继续率系数（新人继续率系数一般120%）月度奖:当月达成的FYC*对应系数（FYC大于等于25000，系数为35%）年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数（当年年均FYC大于等于10000，系数为10%;新人的继续率系数一般为110%）

A.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖5.3万

B.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

C.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

D.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖7.92万

E.不会算（我是小憨憨）

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第10题

()是通过社交、自媒体平台等分享知识、兼职创业的模式。

A.微经济

B.个体经济

C.新个体经济

D.灵活用工