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[单选题]

“目标设置理论”是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授______于1967年率先提出了的一种激励理论。

A.温伯克

B.洛克

C.拉瑟姆

D.马腾斯

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更多““目标设置理论”是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授______于1967年率先提出了的一种激励理论。 A.温伯克”相关的问题

第1题

美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上,于1967年提出了()。

A.公平激励理论

B.目标管理理论

C.成就需要理论

D.目标设置理论

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第2题

WOT分析法也称态势分析法,是20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授违里克提出的,经常被用于竞争对手分析等场合中,其中“W”表示()。

A.威胁

B.优势

C.劣势

D.机会

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第3题

顾客满意指数的理论模型是由美国密歇根大学商学院质量研究中心费耐尔博士于()开始创建的。

A.1979年

B.1985年

C.1923年

D.1994年

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第4题

美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是()。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第5题

关于国家创新系统,以下论述正确的是()A、国家创新体系指由参加技术发展和扩散的企业、大学和研究
关于国家创新系统,以下论述正确的是()

A、国家创新体系指由参加技术发展和扩散的企业、大学和研究机构组成,是一个为创造、储蓄和转让知识、技能和新产品相互作用的网络系统,政府对创新政策的制定着眼于创造、应用和扩散知识的相互作用过程以及各类机构间的相互影响和作用上

B、国家创新体系实质是技术创新与其他创新的结合

C、由美国技术创新专家弗里曼首次提出

D、国家创新系统理论,在继承技术创新理论的基础上,吸收借鉴了人力资本理论和新增长理论的思想.

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第6题

按照管理学的权变理论,权变关系是指以下两个基本变量之间的函数关系()。

A.管理的近期目标和中长期目标

B.管理方法技术和管理条件环境

C.管理的组织和管理的环境条件

D.管理的集权和分权

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第7题

传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。
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第8题

渐进式国际化理论的提出者所就职的乌普萨拉大学位于()

A.瑞典

B.瑞士

C.美国

D.英国

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第9题

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

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第10题

SLS工艺全称:选择性激光烧结由美国德克萨斯大学奥斯汀分校的C.R.Deckard于1989年研制成功()

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第11题

SLS工艺全称:选择性激光烧结,由美国德克萨斯大学奥斯汀分校的C.R.Deckard于1989年研制成功()
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