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[判断题]

评价指标权重的确定方法有很多,经常采用的方法有横向比较法、专家咨询法、特尔非法以及层次分析法（AHP)等。（)

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发布时间：2022-11-08

更多“评价指标权重的确定方法有很多,经常采用的方法有横向比较法、专家咨询法、特尔非法以及层次分析法(AHP)等。()”相关的问题

第1题

在绩效管理的关键决策中，（)是指如何确定绩效评价所需的评价指标、指标权重、目标值等。

A.评价内容

B.评价主体

C.评价方法

D.评价周期

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第2题

财政和部门评价指标的权重根据各项指标在评价体系中的重要程度确定，应当突出结果导向，原则上产出、效益指标权重不低于（)。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第3题

除综合评估法外，采用经评审的最低投标价法、合理低价法、合理价随机确定中标人法的，招标人也可以增加投标人市场信用评价作为评审因素，所占权重一般为2-6%，具体评审方法应当在招标文件中明确。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

确定评价指标的权重是系统评价方法的重要环节。（）

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第5题

不属于土地评价过程中常用的权重确定方法的是（)。

A.TOPSIS法

B.特尔菲法

C.模糊综合评价法

D.层次分析法

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第6题

确定各要素分配价值权重相当重要，它是整个评价工作的基础之一。对权重设计的方法理解正确的是（)。

A.等权重法

B.经验权重法

C.多元回归统计法

D.以上都正确

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第7题

确定计算负荷的方法很多，普遍采用的有需要系数法和二项式法。（)

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第8题

在实践操作中，因素权重的确定主要靠主观经验判断，最便捷有效的途径是评价委员会根据组织的需求，以及组织期望员工努力的方面等角度来讨论确定。这种权重设计方法是（)。

A.经验权重法

B.等权重法

C.无权重的原始组合法

D.多元回归统计法

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第9题

下列关于推销人员监督和评估的说法正确的是

A.很多企业的做法是实地观察销售人员对其进行监督指导

B.在进行业绩考核时，销售经理还应该考虑一些影响销售人员业绩的定性化因素做到全面、公平地对推销人员进行评估和考核

C.对于推销人员进行业绩评估能够帮助销售经理确定薪酬以及为推销人员提供建议，帮助其改进销售工作

D.推销人员的评估需要结合定性指标和定量指标，综合判断推销人员的业绩水平

E.销售经理可以经常陪同销售人员出差，或者采用销售报告、电子邮件和销售会议等工具对销售人员进行监督

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第10题

评价的步骤有以下几步，请按照正确的顺序进行排序a 数据采集及计算b 确定指标体系c 确定评价目

的和途径d 确定权重值e确定服务类别

a) bcdea

b) ebdca

c) cebda

d) cbeda

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第11题

主要的绩效指标权重设计方法有（)。

A.专家经验判定法

B.权重因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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