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[多选题]

用人单位与劳动者发生争议,用人单位应提供()。

A.社会保险缴纳情况

B.是否存在劳动关系

C.劳动保护提供情况

D.劳动者档案

E.工资发放表

答案
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更多“用人单位与劳动者发生争议,用人单位应提供()。”相关的问题

第1题

劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时,用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,其出资人、开办单位或者主管部门应作为第三人()
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第2题

《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法如何解决?

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第3题

劳动争议是指()与劳动者发生的争议。A.用人单位B.总经理C.劳动管理部门D.职能部门

劳动争议是指()与劳动者发生的争议。

A.用人单位

B.总经理

C.劳动管理部门

D.职能部门

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第4题

判断:劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁,可直接向法院提起诉讼()
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第5题

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以()。

A.依法申请调解

B.依法申请仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决

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第6题

用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人可以向()申请调解

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.当地人民政府

D.当地公安机关

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第7题

关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,不可以列新的用人单位为第三人

C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人

D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

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第8题

《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以()解决。

A.谈判

B.答辩

C.协商

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第9题

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()承担举证责任

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院或劳动仲裁委员会依特定职权指定一方

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第10题

劳动者一旦与用人单位发生劳动争议,不但可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而且裁决生效后,一方如果不执行,另一方可向人民法院申请()

A.依法执行

B.强制制行

C.视情况执行

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第11题

依据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法(),也可以协商解决。

A.提出诉讼

B.申请调解、仲裁、提起诉讼

C.申请仲裁

D.申请调解

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