引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题。()

第1题

人力资源的引进与开发应当分层次进行，这些层次不包括()。

A.高管人员的引进与开发

B.专业技术人员的引进与开发

C.一般员工的引进与开发

D.独立董事的引进

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第2题

对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（)。

A.需要高层管理者的支持

B.直线经理承担主要责任

C.员工只是计划的执行者，不是计划的制订者

D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助

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第3题

一家大公司正考虑重要的机构改革工作。以下哪组人不会负责实施这些改革措施？A.普通员工。B.高层管

一家大公司正考虑重要的机构改革工作。以下哪组人不会负责实施这些改革措施？

A.普通员工。

B.高层管理人员。

C.普通股股东。

D.外部咨询专家。

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第4题

下列哪项不是内部审计主管的职责？A.向审计委员会说明高层管理人员对所有重大审计发现的决定。B.向

下列哪项不是内部审计主管的职责？

A.向审计委员会说明高层管理人员对所有重大审计发现的决定。

B.向审计委员会报告事前与CFO会面的结果，以及有关存货调整记录可被考虑的选择方案。

C.强调重大审计发现和建议，就已批准的审计工作计划进行报告。

D.在将审计发现报告给审计委员会之前设法关注存货问题。

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第5题

专项方案实施前，()应当向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底。

A.编制人员

B.项目技术人员

C.A或B

D.专职安全生产管理人员

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第6题

以下哪一项不是网格在人力资源管理上的3个重点关注？（)

A.人力资源规划

B.人员的使用

C.人员培训

D.考核激励

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第7题

《辽阳石化公司作业许可管理办法》规定，属地单位项目负责人是指属地所属各级单位（部门)专业技术管理人员以上的各级管理人员。通常应是二级单位分管领导、科室负责人、车间生产（技术)、设备负责人或工艺、设备技术人员。（)

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第8题

在并购过程中，（)不是人力资源部门负责人的关键任务。

A.高管管理者的选择

B.两家公司文化的融合

C.核心人才的保留

D.制定市场营销战略

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第9题

重点单位高层管理人员评为金卡级标准是指连续3个月日均公司余额在（)人民币或值外币。

A.100万元(含)以上至500万

B.300万元(含)至500万元

C.500万元(含)至1000万元

D.1000万元(含)至2000万元

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第10题

在下列情形中，可能表明管理层存在舞弊借口的有（）。

A.对A注册会计师施加限制，使其难以接触某些人员

B.管理层没有及时纠正已发现的内部控制重大缺陷

C.管理层过分强调保持或提高公司股票价格或盈利水平

D.高层管理人员、法律顾问或治理层频繁变更

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第11题

会计师事务所和注册会计师应当考虑关联关系对独立性的损害，可能损害独立性的情形主要包括()。

A.与鉴证小组成员关系密切的家庭成员是鉴证客户的董事、经理、其他关键管理人员或能够对鉴证业务产生直接重大影响的员工

B.鉴证客户的某技术人员是会计师事务所的前高级管理人员

C.会计师事务所的高级管理人员或签字注册会计师与鉴证客户长期交往

D.接受鉴证客户或其董事、经理、其他关键管理人员或能够对鉴证业务产生直接重大影响的员工的贵重礼品或超出社会礼仪的款待

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引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题。（)