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[多选题]

下列关于岗位评价排序法的评价正确的是（）。

A.排序法的最大优点是准确度高

B.排序法的最大缺点是程序复杂

C.排序法不适用于工作岗位少的中小企业

D.排序法不适宜于在大中型企业中应用

E.排序法适用于生产流程简单的中小企业

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发布时间：2023-02-07

更多“下列关于岗位评价排序法的评价正确的是（）。”相关的问题

第1题

在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标比较的岗位评价方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第2题

常用的岗位评价定性方法包括（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

E.海氏工作评价系统

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第3题

下列个人绩效评价的方法中，属于特征导向评价的有（）。

A.排序法

B.选择排列法

C.强迫分布法

D.目标管理法

E.成对比较法

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第4题

岗位薪酬设计中，（)指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第5题

职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。（)

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第6题

职位评价的非量化评价方法有（）。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第7题

相对行为评价法中的交替排序法不适合用于中小规模的企业。（)

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第8题

常见的职位评价方法主要有（)。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

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第9题

效果评估②评价证据③确定需要解决的临床问题④应用最佳证据⑤寻找关于问题的最佳证据，以上步骤在实施循证药学时，正确的排序是()。

A.①⑤③④②

B.①③②④⑤

C.②⑤①④③

D.③⑤②④①

E.②⑤③①④

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第10题

观察、书面记录员工有关工作成败的“关键性”事实，进而进行评价的考评方法是交替排序法。（)

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第11题

关于关键绩效指标法的表述中，正确的有( )。

关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（)。

A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用

B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工

C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同

D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的

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