首页 > 学历类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[不定项选择题]

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。

A.重视团队小组

B.重视岗位轮换

C.重视员工发展

D.重视培训

答案

查看答案

发布时间：2023-03-17

更多“在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。”相关的问题

第1题

人力资源管理总是与（)联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论

人力资源管理总是与()联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

A．发展观

B．组织管理

C．组织

D．团队

点击查看答案

第2题

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践

A.组织管理

B.物质管理

C.行政管理

D.技术管理

点击查看答案

第3题

以下属于项目管理九大知识领域的内容：（)。

A.服务承包商管理

B.范围管理

C.人力资源管理

D.沟通管理

E.成本管理

点击查看答案

第4题

知识资产管理是一种综合性的管理，它涉及人力资源管理、营销管理、知识产权保护、公共关系、技术及信息管理等诸多领域。()

点击查看答案

第5题

经责审计内容中关于重要领域管理真实合法、规范科学、效益效率情况的审计重点包括：财务管理、人力资源管理、电力营销管理、境外资产管理、生态环境管理及投资项目管理、物资及采购管理、金融业务管理。（）

点击查看答案

第6题

20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

A.现代管理理论

B.企业文化理论

C.行为主义理论

D.科学管理理论

点击查看答案

第7题

研究发现，一位成功的管理者花费13％的时间在传统管理上，28％的时间在沟通上，11％的时间在人力资源管

理上，48％的时间在网络联系上。根据这一研究结果，如下结论哪种是正确的()。

A．一般管理者将主要精力集中在网络联系上

B．维护网络关系对管理者的成功贡献最大

C．从事人力资源管理活动对有效管理者相对贡献较小

D．成功管理者与有效管理者的管理风格相似

点击查看答案

第8题

在人力资源发展史中，第四个阶段HR的形态是怎么样的（）

A.人的管理和目前（业务）管理合二为一，不曾分离

B.人力资源管理的程序化与专业化

C.定制化人力资源管理

D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴

点击查看答案

第9题

下列关于战略人力资源管理的描述，正确的是（）。

A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.战略性人力资源管理方法认为人员管理主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

点击查看答案

第10题

参与制定组织整体战略方案，确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配，是人力资源管理战略在（)管理模块与传统人事管理的区别。

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制

点击查看答案

第11题

麻省理工学院斯隆商院教授（）在研究人力资源管理问题时，提出了著名的“X理论—Y理论

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP